拒不支付劳动报酬公安直接能否立案

拒不支付劳动报酬，公安并非直接立案。根据法律规定，经政府有关部门责令支付仍不支付的，才会予以立案追诉。
一般情况下，劳动报酬纠纷首先由劳动行政部门负责处理。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬等。若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。只有当满足“经政府有关部门责令支付仍不支付”这一条件时，公安机关才会立案。
例如，劳动行政部门已责令用人单位支付所拖欠的工资，但用人单位仍拒不支付，此时劳动者可以向公安机关报案，公安机关经审查符合立案条件的，会予以立案侦查，依法追究相关责任人拒不支付劳动报酬的刑事责任。这样规定旨在保障劳动者合法权益，同时确保法律程序的有序进行，督促用人单位及时履行支付劳动报酬的义务。
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关于拒不支付劳动报酬公安直接能否立案的问题,骆律师从法律角度分析如下：
拒不支付劳动报酬，公安一般不能直接立案。
1. 前置条件：拒不支付劳动报酬罪，需要满足一定的前置条件。通常要求经政府有关部门责令支付仍不支付。比如劳动监察部门责令用人单位支付劳动者报酬后，用人单位仍拒不支付的，才可能涉嫌犯罪。
2. 立案标准：
拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的。
拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
3. 报案流程：劳动者应先向劳动监察部门等有关部门反映情况，由这些部门责令用人单位支付。若用人单位仍不支付，相关部门会将案件移送公安机关，公安机关经审查符合立案条件的，予以立案侦查。
4. 法律后果：一旦立案，用人单位的相关责任人可能会面临刑事处罚，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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1. 一般情况下，拒不支付劳动报酬罪是公诉案件，需要经过劳动行政部门责令支付仍不支付，才会进入刑事程序。但在一些特定情形下，公安机关可以直接立案。
2. 这些特定情形包括：造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的；拒不支付劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，这里数额较大各地标准不同，一般是指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上；拒不支付劳动报酬，致使工作、生产无法正常进行的；采取威胁、暴力、欺骗等手段，迫使劳动者不要求支付劳动报酬的。
3. 所以，通常公安不能直接立案，需满足上述特定条件才可以。
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拒不支付劳动报酬时，公安并非直接就能立案。
一般情况下，劳动报酬涉及劳动者的切身利益。当出现拒不支付劳动报酬的情况时，首先要看是否达到了一定的数额标准。如果数额未达到当地规定的标准，公安通常不会直接立案。
其次，还要考量行为人的主观故意性。若行为人确实存在经营困难等客观原因导致暂时无法支付，但有积极采取措施解决问题，比如与劳动者协商制定支付计划等，这种情形下公安也不会轻易直接立案。
再者，需要判断是否经过了责令支付程序。只有在劳动行政部门责令支付后，行为人仍不支付的，才有可能达到公安立案的条件。
只有当这些条件都满足时，公安才会依法立案，以追究相关责任人拒不支付劳动报酬的法律责任，切实维护劳动者的合法权益，保障社会劳动秩序的正常运行。