如果人在杭州市建德，请教一下单位漏缴失业险咋办

单位漏缴失业险可能带来的法律风险包括：
1. 员工失业时无法领取失业保险金：例如，某员工在建德某公司工作三年，单位未缴纳失业险，后因裁员失业，无法申领失业保险待遇，造成经济损失。
2. 企业面临滞纳金和行政处罚：如建德某企业在社保稽核中被查出漏缴失业险，需补缴本金外，还需缴纳每日万分之五的滞纳金，并可能被处以罚款。
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处理单位漏缴失业险，建议采取以下实用行动方案：
1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、社保缴纳记录等材料，证明单位存在漏缴行为。
2. 向社保机构投诉：将相关材料提交至杭州市建德社保征收机构，要求单位依法补缴。
3. 申请劳动仲裁：如单位拒不补缴，可在一年内向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
4. 咨询专业律师：获取更具针对性的法律建议，提升维权成功率。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、单位配合程度及是否涉及滞纳金等实际情况。建议在专业律师指导下选择最适合的维权路径。
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单位漏缴失业险的处理需依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定执行。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。若单位在杭州市建德存在漏缴失业险的情况，该法条明确赋予社保征收机构责令单位补缴的权利。此外，若单位逾期仍未缴纳，社保征收机构有权查询其银行账户，申请行政部门划拨社保费用，甚至通过法院查封、拍卖财产来抵缴社保费。因此，员工可依法向当地社保机构举报或投诉，促使单位履行法定缴费义务。该法条也保障了员工的失业保险权益不因单位违法行为而受损，员工在主张权利时具有法律支持。
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如果单位在杭州市建德漏缴失业险，应及时补缴以保障员工权益。
单位漏缴失业险应尽快补缴，以保障员工失业保险待遇。根据不同情况，处理方式如下：
1. 如果单位愿意配合补缴：单位可主动向社会保险费征收机构提交补缴申请及相关材料，完成补缴。
2. 如果单位拒绝补缴：员工可向当地社保机构投诉，要求单位依法补缴。
3. 如果漏缴时间较长：可能涉及滞纳金问题，需与社保征收机构沟通具体处理方式。
4. 如果员工已离职：仍可主张单位补缴其在职期间的失业保险费。
5. 如果涉及劳动仲裁：员工可依法申请劳动仲裁，要求单位履行缴纳义务。
6. 如果属于特殊情况（如疫情期间）：可查看是否有政策支持，申请缓缴或减免滞纳金。