企业不签合同用工死亡怎么赔偿

结论：
企业不签合同用工，劳动者因工死亡，企业需承担工亡赔偿责任，劳动者亲属可先确认劳动关系再申请工伤认定，企业缴纳保险由基金支付费用，未缴纳则自行承担。

法律解析：
即便企业未与劳动者签订合同，但只要形成事实劳动关系，在劳动者因工死亡的情况下，企业就不能逃避工亡赔偿责任。赔偿项目有丧葬补助金，按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发放给符合条件的亲属；一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。劳动者亲属维权时，可先通过劳动仲裁确定劳动关系，再申请工伤认定。若认定为工亡，企业缴纳了工伤保险，费用由基金支付；未缴纳，企业就得按标准支付。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议和帮助。
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1.企业不签合同用工，劳动者因工死亡，即便未签合同，因形成事实劳动关系，企业要担工亡赔偿责任。
2.赔偿项目有三：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月均工资；供养亲属抚恤金按比例给依靠工亡职工生活的无劳动能力亲属；一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
3.亲属先仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。企业缴了工伤保险，基金支付费用；没缴则企业按标准支付。
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1.企业不签合同用工致劳动者因工死亡，即便未签合同，只要形成事实劳动关系，企业就需承担工亡赔偿责任。这是保障劳动者权益、维护公平正义的要求，避免企业以未签合同逃避责任。
2.赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，各有明确标准。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.劳动者亲属维权时，可先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。若认定为工亡，企业已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付费用；未缴纳的，企业按标准支付。建议劳动者平时保留工作证据，企业依法签订合同并缴纳保险，以保障双方权益。
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法律分析：
（1）企业不签合同用工，只要形成事实劳动关系，在劳动者因工死亡的情况下，企业承担工亡赔偿责任是合理合法的。这体现了法律对劳动者权益的保护，即便没有书面合同，劳动者的合法权益也不能被忽视。
（2）赔偿项目有明确规定。丧葬补助金能为亲属处理后事提供一定经济支持；供养亲属抚恤金保障了依靠工亡职工生活的亲属的基本生活；一次性工亡补助金则给予亲属较大的经济补偿。
（3）劳动者亲属维权有明确流程，先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。根据企业是否缴纳工伤保险，费用支付主体不同，缴纳了由保险基金支付，未缴纳则企业承担，确保了赔偿的落实。

提醒：
劳动者亲属维权时要注意收集能证明事实劳动关系的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者亲属要及时收集能证明与企业存在事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，然后向劳动仲裁机构申请确认劳动关系。
（二）在劳动关系确认后，尽快向当地社保行政部门申请工伤认定，准备好相关材料，遵循规定流程完成认定。
（三）若认定为工亡，查看企业是否缴纳工伤保险。若已缴纳，协助工伤保险基金完成费用支付流程；若未缴纳，与企业协商要求其按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，协商不成可通过法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。