在校生能不能签劳动合同

法律分析：
（1）在校生一般情况下能签订劳动合同，前提是符合《劳动法》规定的就业年龄，有与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。
（2）在校学生利用业余时间勤工助学，由于不视为就业，未建立劳动关系，所以可以不签订劳动合同。
（3）判断在校生签订的劳动合同是否有效，关键在于是否以就业为目的。若为未毕业的实习，以学习为主，通常不认定为劳动关系；若已基本完成学业，以就业为目的工作，接受单位管理并获取报酬，所签劳动合同通常有效且受法律保护。

提醒：
在校生签订劳动合同时，要明确自身是实习学习还是就业目的。不同情况对应不同法律关系，如遇复杂情况，建议咨询专业人士分析。
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（一）在校生判断自身能否签订劳动合同，先看是否达到《劳动法》规定的就业年龄，具备建立劳动关系的行为和责任能力。
（二）若只是利用业余时间勤工助学，可不签订劳动合同。
（三）判断自己是否以就业为目的，若为实习且未毕业，主要是学习，可不认定劳动关系；若已基本完成学业，以就业为目的工作，接受单位管理并获报酬，签订的劳动合同通常有效。

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
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1.在校生一般能签劳动合同。若达到就业年龄，有建立劳动关系的能力，就可签合同。但利用业余时间勤工助学，不算就业，可不签。

2.实践中，判断能否签合同关键看是否以就业为目的。未毕业实习，以学习为主，不算劳动关系；已基本完成学业，为就业工作，接受管理且获报酬，所签合同有效受保护。
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结论：
在校生一般能签劳动合同，是否能签关键看是否符合就业年龄、具备相应能力，以及是否以就业为目的。

法律解析：
依据法律规定，在校生若达到《劳动法》规定的就业年龄，拥有与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，便可以签订劳动合同。但在校学生利用业余时间勤工助学，因不视为就业、未建立劳动关系，所以可不签劳动合同。在实践中，判断在校生能否签订有效劳动合同，重点在于是否以就业为目的。比如未毕业处于实习阶段，以学习为主，通常不认定为劳动关系；而基本完成学业，以就业为目的工作，接受单位管理并获取报酬，所签劳动合同一般有效且受法律保护。如果您在在校生签订劳动合同方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。
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在校生能否签订劳动合同需视具体情况而定。符合就业年龄，具备建立劳动关系的行为和责任能力的在校生通常可签。但利用业余时间勤工助学的在校生，不视为就业，可不签。

判断的关键在于是否以就业为目的。若在校生处于实习阶段且未毕业，以学习为主，一般不认定为劳动关系；若已基本完成学业，以就业为目的工作，接受单位管理并获取报酬，所签劳动合同通常有效，受法律保护。

为避免纠纷，建议如下：
1.在校生明确自身就业目的，若为实习，与单位签订实习协议明确双方权利义务。
2.以就业为目的工作时，仔细审查劳动合同条款，确保自身权益。
3.单位应规范用工，准确判断在校生情况，依法签订合同。