公司解散需要提前多长时间通知员工

（一）公司决定解散时，务必在三十日前用书面形式告知员工，若无法提前三十日书面通知，可额外支付员工一个月工资来解除劳动合同。
（二）公司要依据员工在本单位的工作年限给予经济补偿，工作每满一年就支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十七条第一款。第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司解散时提前三十日书面通知员工并支付经济补偿是法定责任。依据《劳动合同法》，用人单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资可解除合同，公司解散属客观情况重大变化致合同无法履行且未就变更达成协议的情形。
2.公司解散与员工解除劳动合同，需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.建议公司严格按照法律规定操作，提前三十日书面通知员工并做好沟通解释工作。对于经济补偿核算，要确保准确无误，按时支付给员工，避免引发劳动纠纷。同时，可协助员工做好后续就业相关事宜，维护好企业与员工的关系。
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结论：
公司解散时需提前三十日书面通知员工，若未提前通知需额外支付一个月工资，且要向员工支付经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资可解除劳动合同。公司解散属于客观情况重大变化致合同无法履行，且双方未能就变更合同达成协议的情况，所以公司有提前通知的义务。同时，公司因解散与员工解除劳动合同，要按员工在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。比如员工在公司工作三年，公司就需支付三个月工资作为经济补偿。如果您在公司解散过程中遇到法律方面的疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的解答。
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1.公司解散时，需提前三十天书面通知员工。按《劳动合同法》，单位提前三十天书面通知员工或多付一个月工资，就能解除合同。公司解散致合同无法履行且协商不成，符合解约条件。

2.公司因解散和员工解约，要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
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法律分析：
（1）公司解散时依据法律规定，需提前三十日以书面形式通知员工。这是为保障员工有足够时间知晓公司情况变化，以便做好新的职业规划。若未提前三十日书面通知，用人单位需额外支付劳动者一个月工资。
（2）公司解散属于客观情况重大变化导致劳动合同无法履行，且双方无法就变更合同内容达成一致的情况。在此情况下，公司与员工解除劳动合同具有法定依据。
（3）公司还需向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
公司在解散时务必严格遵循提前通知和支付经济补偿的规定，避免法律风险。员工若遇到公司违规情况，可咨询专业法律意见维护自身权益。