帮公司开卡车，翻车司机受伤是工伤吗

1.帮公司开卡车翻车受伤通常算工伤。职工在工作时、工作地因工作受伤，就符合工伤认定条件。开卡车时翻车受伤，正好满足这些条件。
2.若单位交了工伤保险，要在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。没在规定时间申请，期间符合规定的工伤费用由单位承担。
3.若单位没交工伤保险，相关费用都由单位出。
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结论：
帮公司开卡车翻车司机受伤一般属于工伤，单位缴纳工伤保险和未缴纳工伤保险的处理方式不同。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。司机为公司开卡车，开车过程属于工作时间和场所，翻车受伤是因工作原因，符合工伤认定条件。若单位已缴纳工伤保险，需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。如果遇到类似工伤认定及赔偿问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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1.帮公司开卡车翻车司机受伤通常属于工伤。按照规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害可认定为工伤。司机开卡车时，开车过程就是工作时间和场所，翻车受伤因工作原因导致，符合工伤认定条件。
2.若单位缴纳了工伤保险，需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.若单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。
4.若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

建议单位及时为员工缴纳工伤保险，以分散风险。事故发生后，单位应尽快按规定申请工伤认定，保障员工权益。
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法律分析：
（1）帮公司开卡车翻车司机受伤通常认定为工伤。按照法律规定，职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害可认定为工伤。司机开卡车时，开车的过程就是工作时间和场所，翻车受伤是工作原因导致，符合工伤认定条件。
（2）若单位缴纳了工伤保险，需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。
（3）若单位未缴纳工伤保险，那么相关费用都由单位承担。

提醒：
司机遇到此类情况要及时保留相关证据，单位应按规定及时申请工伤认定，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）对于司机而言，若单位未在规定时间内申请工伤认定，自己或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）申请工伤认定时，要准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故相关证明等，以确保申请顺利进行。
（三）若与单位就工伤认定或费用承担问题产生争议，可通过协商、调解或仲裁等方式解决。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。