工伤休假后，是否还能休公休假

法律分析：
（1）工伤休假后通常能休公休假。依据《职工带薪年休假条例》，工伤停工留薪期不在不享受当年年休假的法定情形范围内。
（2）该条例明确了几种不享受当年年休假的情况，包括依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数；请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资；不同工作年限的职工请病假达到一定时长，如累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上等。
（3）由于工伤休假一般不符合上述情形，所以工伤职工休假结束后，只要满足公休假条件，就可以享受公休假。

提醒：
工伤情况和公休假规定可能因实际情况有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）了解相关规定
要明确《职工带薪年休假条例》中不享受当年年休假的法定情形，工伤停工留薪期不在此列，以此确定自己是否符合休公休假条件。

（二）与单位沟通
工伤休假结束后，向单位提出休公休假的申请，说明自身情况符合休公休假的条件，按照单位规定的流程办理申请手续。

法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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1.工伤休假后通常能休公休假。工伤停工留薪期不属于不享受当年年休假的法定情形。
2.《职工带薪年休假条例》规定，以下情况不享受当年年休假：享受寒暑假且天数超年休假；事假累计20天以上且单位不扣工资；不同工作年限请病假达到相应时长。
3.工伤休假一般不在上述范围内，符合条件的工伤职工休假结束后，仍可享受公休假。
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结论：
工伤休假后一般能休公休假。
法律解析：
依据《职工带薪年休假条例》，职工有依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资、不同工作年限对应不同时长病假累计等情形时，不享受当年年休假。而工伤停工留薪期并不在这些法定不享受年休假的情形范围内，所以工伤休假通常不影响公休假的享受。也就是说，工伤职工休假结束后，只要符合相关条件，依然能够正常享受公休假。如果您在工伤休假和公休假方面还有其他法律疑问，欢迎向我或专业法律人士进行咨询。
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1.工伤休假后一般是能休公休假的。工伤停工留薪期不在《职工带薪年休假条例》规定的不享受当年年休假的法定情形范围内。
2.《职工带薪年休假条例》明确了几种不享受当年年休假的情况，包括依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数；请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资；不同工作年限的职工请病假达到一定时长。而工伤休假通常不符合这些情形。
3.解决措施与建议：对于工伤职工，单位应准确区分工伤休假和不能享受公休假的法定情形，依法保障其公休假权益。职工自身也应了解相关法规，在工伤休假结束后，符合条件时主动向单位提出享受公休假的申请。