公司辞退员工如何补偿没有签劳动合同

法律分析：
（1）公司与员工建立劳动关系，却未在规定时间内签订书面劳动合同，这违反了法律规定。自用工超过一个月不满一年期间，公司要向员工支付二倍工资，这是对公司不规范用工行为的惩罚。
（2）公司辞退员工时，辞退性质不同，补偿责任也不同。违法解除，要支付赔偿金；合法解除但符合支付经济补偿情形的，按员工工作年限给予相应经济补偿。

提醒：
员工遇到此类情况要保留工作证据，以便维权。公司应及时与员工签订合同，合法辞退员工，避免不必要的法律风险，具体情况可咨询进一步分析。
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公司辞退未签劳动合同的员工需承担补偿责任。自用工超过一个月不满一年未签合同，要支付员工每月二倍工资；违法解除要按经济补偿标准二倍付赔偿金，合法解除但应补偿的按工作年限支付。

解决措施和建议如下：
1.公司应及时与员工签订书面劳动合同，避免未签合同带来的双倍工资补偿风险。
2.若需辞退员工，要严格遵循法律规定的解除条件和程序，避免违法解除支付高额赔偿金。
3.加强对人力资源管理部门的法律培训，提高法律意识，确保用工合规。
4.建立完善的员工档案和用工管理制度，留存好相关证据，以备可能出现的劳动纠纷。
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结论：
公司辞退未签劳动合同的员工，要承担支付双倍工资及相应赔偿金或经济补偿的责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，公司需向员工每月支付二倍工资。若公司违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若合法解除但符合支付经济补偿情形，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作8个月被违法辞退且未签合同，公司需支付7个月二倍工资差额和2个月赔偿金。若遇到此类劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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（一）公司在辞退未签劳动合同员工时，要及时核算应支付的费用。自用工超一个月不满一年未签合同，核算二倍工资差额，从第二个月开始计算。
（二）判断辞退是否违法，若违法，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若合法且需支付经济补偿，按工作年限计算补偿金额。
（三）妥善保存员工考勤记录、工资发放记录等相关证据，以备可能的劳动纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司辞退未签合同员工，需担补偿责任：
1.用工超1个月不满1年未签书面合同，公司要每月付员工双倍工资。
2.违法辞退，公司按经济补偿标准双倍付赔偿金；合法辞退但需补偿的，按工作年限算，满1年付1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。
像工作8个月被违法辞退且未签合同，公司付7个月双倍工资差额和2个月赔偿金。