律师你好，请问假如在四川省成都市大邑县，不给休年假找哪里投诉

在四川省成都市大邑县，如果单位不给休年假，维权方式需根据具体情况分析。
可以直接向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

如果员工在单位连续工作满一年以上，且单位未安排年休假，也未支付年休假工资报酬，员工有权依法维权。具体如下：

1. 若单位未安排年假也未支付工资，可向劳动监察部门投诉，要求单位依法履行义务。
2. 若单位拒绝安排年假或拒绝支付工资报酬，员工可依法申请劳动仲裁，要求支付未休年假工资。
3. 若员工已提出年假申请但被无理拒绝，可收集相关证据，作为维权依据。
4. 若单位存在恶意拖延、不安排也不支付年假工资的行为，可同时追究其行政和经济责任。
5. 若员工已自愿书面放弃年假，维权难度较大，需结合实际情况判断。
6. 若单位因特殊原因无法安排年假，但已支付年假工资，员工维权可能受限。
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针对四川省成都市大邑县单位不给休年假的情况，法律依据明确且可操作性强。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。结合《职工带薪年休假条例》第七条，单位不安排年休假又不支付年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动保障部门责令限期改正；逾期不改正的，除支付年休假工资外，还应加付赔偿金。在成都市大邑县，员工若发现单位未依法安排年休假，可依据上述法律条款，向当地劳动监察部门投诉，要求单位依法履行义务。若协商无果，还可申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。适用结论是：只要员工连续工作满一年，单位未安排年假又未支付相应工资，员工即有权依法维权，包括投诉、仲裁甚至申请法院强制执行。
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面对四川省成都市大邑县单位不给休年假的问题，建议采取以下实用措施。
1、先与单位协商：尝试与用人单位沟通，了解不安排年假的原因，争取通过协商解决。这一步可以降低维权成本，避免不必要的法律纠纷。

2、收集相关证据：包括劳动合同、考勤记录、工资条、请假申请记录等，以证明自己符合年休假条件及单位未安排年假的事实。

3、向劳动监察部门投诉：若协商未果，可向成都市大邑县人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队投诉，要求依法处理。

4、申请劳动仲裁：若投诉无果，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未休年假工资。

5、咨询专业律师：因法律程序较为复杂，建议在维权前咨询专业律师，确保操作合法有效。

选择具体方案时，应综合考虑单位态度、证据充分性、维权成本及时间成本等因素。如有进一步疑问，建议及时联系专业律师进行详细咨询。
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在四川省成都市大邑县单位不给休年假的维权过程中，存在以下法律风险。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若员工2023年7月知道单位未安排年假，但到2024年8月才申请仲裁，可能因超过时效而无法获得支持。

2、证据不足风险：若员工无法提供劳动合同、考勤记录或工资条等证明材料，可能无法证明其符合年休假条件，导致维权失败。例如，员工口头主张曾申请年假但无书面记录，法院或仲裁机构可能不予采信。

3、经济损失风险：即使维权成功，员工可能仅获得未休年假工资补偿，无法追回因维权所花费的时间、交通、律师费等额外支出。
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