离职了工资多久结算

离职时工资的结算时间有明确规定。
一般情况下，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，通常在离职当天或离职手续办理完毕时就应结算工资。
如果用人单位与劳动者有约定的，按照约定的时间结算工资。例如约定每月固定日期发放工资，那么离职时就按照该约定时间结算。
在一些特殊情形下，如果用人单位有正当理由，结算时间可能会有适当延迟，但延迟时间也有相应限制。比如因不可抗力等原因导致无法及时结算的，经与工会协商一致并告知劳动者后，可以适当延长，但最长一般不超过一个工资支付周期。
若用人单位未按照规定时间结算工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位及时足额支付工资，并可能承担相应的法律责任。
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关于离职了工资多久结算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般情况下，离职时工资应在解除或终止劳动合同时一次性结清。
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2. 如果用人单位和劳动者在劳动合同中有其他约定，比如约定了工资结算周期等，则按照约定执行。
但这种约定不能违反法律法规的强制性规定。例如，不能约定超过一个月才结算工资，否则该约定无效。
3. 若用人单位未按时结算工资，劳动者可以采取以下措施：
首先，可以与用人单位协商，要求其尽快结算工资。
协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及相应赔偿。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明劳动关系及工资情况，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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1. 一般情况下，离职时工资应在解除或终止劳动合同时一次性结清。
2. 法律规定，用人单位需在与劳动者解除或终止劳动合同当日，以货币形式足额支付工资。比如正常办理离职手续当天，就应拿到工资。
3. 但也存在一些特殊情况，如用人单位与劳动者有约定的，按照约定时间结算工资。若约定离职后某个固定日期支付工资，只要不违反法律法规，就按此执行。
4. 如果因用人单位原因导致工资未能及时结算，劳动者有权要求用人单位按规定支付经济补偿。补偿标准按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。总之，离职后工资结算通常以解除或终止合同当日为限，特殊情况依约定，违法拖欠要承担相应责任。
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员工离职后，工资结算时间需依据相关法律法规及劳动合同约定来确定。
通常情况下，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着一般在离职的当天，或者最晚在下一个工资支付周期结束前，用人单位就应当完成工资结算并支付给劳动者。
比如，劳动者在5月10日离职，如果公司的工资支付周期是每月的15日，那么正常情况下，公司应在5月15日支付该劳动者5月1日至10日的工资。
若用人单位违反规定未及时结算工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。可以先与用人单位协商，要求其尽快结算工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段迫使用人单位及时足额支付工资。总之，离职后工资结算有着明确的规定和保障途径，以确保劳动者的合法权益不受侵害。