公司裁员工资是不是马上结清

法律分析：
（1）公司裁员时，按照法律规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时需一次性付清工资，这是用人单位的法定义务。
（2）若用人单位未及时结清工资，劳动者首先可与单位协商，要求在解除合同时一次性支付工资。
（3）若协商不成，劳动者有两种维权途径。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二是依法申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遭遇公司裁员工资未结清情况，要及时采取合理途径维权。不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。
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公司裁员时应马上结清工资，这是用人单位依据法律应尽的义务。法律明确规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时需一次性付清工资。
1.若用人单位未及时结清工资，劳动者可先与单位协商，要求其在解除合同时一次性支付工资。
2.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付工资。
3.若用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4.劳动者还能依法申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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结论：
公司裁员时工资应马上结清，若未结清劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。在公司裁员这种解除劳动合同的情形下，及时结清工资是用人单位的法定义务。若用人单位未及时结清，劳动者可先与单位协商，要求在解除合同时一次性支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还能依法申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在裁员工资结算方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。
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（一）公司裁员时，劳动者应明确知晓用人单位有在解除劳动合同时一次性付清工资的法定义务，主动要求公司马上结清工资。
（二）若公司未及时结清，劳动者先与单位友好协商，提出一次性支付工资的要求。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付工资。
（四）若用人单位逾期不支付，劳动者可依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿金。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.公司裁员时，需马上结清员工工资。按规定，单位和员工解除合同，要一次性付清工资，这是单位的法定义务。

2.若单位未及时结清，员工可先和单位协商，要求解除合同时一次性支付。

3.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

4.员工也能申请劳动仲裁来维权。