劳动法规定多少岁可以合法工作

根据我国劳动法规定，年满十六周岁的未成年人可以合法参加工作。
十六周岁以上不满十八周岁的劳动者，属于未成年工。用人单位在招用未成年工时，应当遵守国家有关规定，保障其接受义务教育的权利，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
对于文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
这一规定旨在在保护未成年人身心健康的同时，合理规范劳动力市场，促进就业与未成年人成长的平衡。用人单位应严格遵守法律规定，保障劳动者合法权益，共同营造健康、有序的劳动环境。
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关于劳动法规定多少岁可以合法工作的问题,根据相关政策法规分析如下：
根据劳动法规定，年满十六周岁的未成年人可以合法参加工作。
1. 十六周岁以上：十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这意味着他们能够独立参与劳动，与用人单位建立合法的劳动关系。
2. 特殊情况：文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。这些单位需要依照国家相关部门规定的审批程序进行招录，且要确保为未成年工提供适合其身体状况的劳动条件和安全保障措施。
3. 禁止使用童工：任何单位或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
总之，一般情况下，十六周岁是合法工作的年龄起点，特殊行业招录未满十六周岁未成年人需依法依规进行。
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1. 我国劳动法规定，年满十六周岁的未成年人可以合法参加劳动。
2. 十六周岁以上不满十八周岁的劳动者，被视为未成年工。用人单位可以招用未成年工，但需遵守特殊保护规定，如不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，且要对其定期进行健康检查。
3. 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 总之，十六周岁是一般情况下合法工作的起始年龄界限。
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劳动法规定，年满十六周岁的劳动者可以合法参加工作。
十六周岁是具有完全民事行为能力的年龄界限。当劳动者达到这个年龄，其心智和身体发育相对成熟，能够较好地理解工作的要求和责任，具备独立参与劳动并承担相应工作任务的能力。
对于十六周岁以上不满十八周岁的未成年工，劳动法给予了特殊保护。比如，不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，确保其在适宜的劳动环境中工作，保障他们的身体健康和正常发育。
十六周岁以下的未成年人属于童工，禁止用人单位招用童工。这是为了保护未成年人的身心健康，让他们能够在合适的年龄段接受教育和培养，避免过早进入劳动市场而影响其全面发展。总之，劳动法明确规定十六周岁为合法工作的起始年龄，以此构建起合理的劳动年龄制度，维护劳动者的权益和社会的正常秩序。