员工拿回扣立案是由公司决定吗

结论：
员工拿回扣立案不由公司决定，而是由司法机关依据法律规定判断，公司可报案提供线索，但最终立案权在公安机关。

法律解析：
员工拿回扣可能触犯非国家工作人员受贿罪或职务侵占罪等罪名。公司发现此类情况后，可向公安机关报案并提供相关线索和证据。然而，立案的决定权在公安机关，公安机关会对报案材料进行审查，考量是否存在犯罪事实以及是否需要追究刑事责任。若符合立案条件，公安机关就会作出立案决定；反之则不予立案。并且，在职务侵占等案件里，即使公司不追究，只要达到立案标准，司法机关也会依法处理。如果您在工作中遇到员工拿回扣这类情况，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工拿回扣立案权在司法机关而非公司。员工拿回扣可能触犯非国家工作人员受贿罪、职务侵占罪等，司法机关依据法律判定是否立案。

公司发现员工拿回扣可向公安机关报案并提供相关线索和证据，不过最终立案与否由公安机关审查决定。公安机关会对报案材料进行审查，考量是否存在犯罪事实以及是否需要追究刑事责任，符合条件就立案，不符合则不予立案。而且在职务侵占等案件里，即使公司不追究，只要达到立案标准，司法机关也会依法处理。

解决措施和建议如下：
1.公司应建立健全内部监督机制，加强对员工行为的监管，从源头减少拿回扣现象的发生。
2.发现员工拿回扣后，及时收集和固定相关证据，以便向公安机关提供有力线索。
3.加强对员工的法律教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工拿回扣可能触犯非国家工作人员受贿罪或职务侵占罪等，公司虽无立案决定权，但发现情况后可向公安机关报案，并提供相关线索与证据。

（2）公安机关负责对报案材料进行审查，关键在于判断是否存在犯罪事实以及是否需要追究刑事责任。若符合立案条件，会正式立案；不符合则不予立案。

（3）在职务侵占等案件里，即使公司不追究，只要达到司法机关规定的立案标准，司法机关仍会依法处理，不会因公司意愿而改变处理程序。

提醒：公司发现员工拿回扣应及时收集证据报案。员工切勿因公司态度而心存侥幸，触碰法律红线必将受制裁，不同案情对应法律处理不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）公司发现员工拿回扣，要及时收集相关证据，如交易记录、聊天记录、回扣支付凭证等，这些线索和证据对于公安机关审查案件非常重要。
（二）整理好证据后，向有管辖权的公安机关进行报案，清晰准确地陈述事情经过和员工拿回扣的情况。
（三）积极配合公安机关的调查工作，按要求提供更多信息或协助调查。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十二条规定，人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工拿回扣立案并非公司说了算。拿回扣可能涉及非国家工作人员受贿罪或职务侵占罪等犯罪，立案由司法机关依法律判断。

2.公司发现员工拿回扣可向公安机关报案并提供线索、证据，但立案决定权在公安机关。公安机关审查材料，判断有无犯罪事实及是否需追刑责，符合条件则立案，反之不立。

3.职务侵占等案中，即便公司不追究，只要达立案标准，司法机关也会依法处理。