三个月不发工资仲裁应该怎么赔偿

用人单位三个月不发工资，劳动者申请仲裁可主张以下赔偿：
1. 补发工资：用人单位应足额补发拖欠的三个月工资。
2. 经济补偿：根据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，经济补偿为3×5000 = 15000元。
3. 加付赔偿金：用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。即除了补发工资和支付经济补偿外，还需额外支付拖欠工资一定比例的赔偿金。
劳动者申请仲裁时，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，通过合法途径维护自身权益。
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关于三个月不发工资仲裁应该怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 确定劳动关系：首先要证明你与用人单位存在劳动关系，比如劳动合同、工作证、考勤记录等。
2. 计算赔偿标准：根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，经劳动监察责令支付仍不支付的，应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 准备仲裁材料：准备仲裁申请书，写明你的基本信息、仲裁请求、事实和理由等；附上证据材料，如工资条、考勤记录等；还有你的身份证明文件。
4. 提交仲裁申请：将准备好的材料提交到当地劳动人事争议仲裁委员会。
5. 等待仲裁受理：仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理，受理后会通知你。
6. 参加仲裁庭审：按照通知时间地点参加庭审，在庭上陈述你的诉求和事实，进行举证质证等。
7. 等待仲裁裁决：仲裁庭会根据审理情况作出裁决，裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂的可以延长十五日。
8. 执行仲裁裁决：如果用人单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
总之，通过劳动仲裁维护自己三个月不发工资的权益，要按法定程序进行，准备充分材料，积极维护自身合法权益。
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1. 用人单位三个月不发工资，经劳动仲裁后，应按规定支付赔偿金。
2. 首先，需支付拖欠的工资，即足额补齐这三个月的工资。
3. 其次，要支付经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 若用人单位逾期不支付，还需加付赔偿金，加付的标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。比如月工资5000元，三个月工资15000元，逾期不付可能需额外支付7500元到15000元的赔偿金。
5. 劳动者申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，以保障自身合法权益。
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三个月未发工资进行仲裁时，赔偿情况如下：
用人单位需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是因为及时足额支付工资是用人单位的法定义务。
若劳动者以用人单位三个月不发工资为由解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，工作了2年，那么用人单位应支付的经济补偿为2×5000 = 10000元。同时，对于拖欠的三个月工资，共15000元，还需按照上述比例加付赔偿金，加付金额最少为7500元（15000×50%），最多为15000元（15000×100%）。劳动者通过仲裁能有力维护自身合法权益，确保应得的工资及赔偿得到落实。