怎么造成的✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工作出错是否需要承担责任，需根据具体情况判断。
如果因故意或重大过失给用人单位造成损失，劳动者应当承担相应的赔偿责任。例如，严重违反操作规程导致生产设备损坏等明显的重大过失行为。但赔偿时，用人单位应就损失的具体数额、员工存在故意或重大过失等事实承担举证责任，且从工资中扣除赔偿部分每月不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
对于不小心无意给单位造成的二十万损失，如果并非因严重违反用人单位规章制度、操作规程，或者故意懈怠工作等情形导致，且劳动者已尽到合理注意义务，通常无需赔偿。然而，如果用人单位能够证明该损失是由于劳动者的重大过失造成，那么劳动者可能需要按上述规定承担赔偿责任。
总之，试用期工作出错的责任承担问题需要根据具体情况和法律法规进行综合判断。如有疑问，建议咨询专业法律人士以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好......
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