入职被欺骗怎么处理

1.入职遭遇欺骗，劳动者可按具体情况维权。若单位招聘时信息虚假，如工作内容、薪资与实际不符，可先与单位协商，要求按约定履行或补偿损失。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其查处单位违法行为。
3.还能申请劳动仲裁，因欺诈订立的合同可能无效，可请求确认，同时要求支付劳动报酬。若有其他损害，可主张赔偿。
4.维权需保留证据，如招聘广告、面试记录、合同等，证明单位欺诈。
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结论：
入职被欺骗，劳动者可根据具体情况，通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
当用人单位在招聘时提供虚假信息，像工作内容、薪资待遇与实际情况不相符，这属于欺诈行为。劳动者首先可与单位协商，要求单位按约定履行或补偿自身损失。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行查处。此外，劳动者还能申请劳动仲裁，因为因欺诈订立的劳动合同无效或部分无效，劳动者可请求仲裁机构或法院确认合同无效，并要求单位支付已付出劳动的报酬。若欺诈行为造成其他损害，还可主张赔偿。不过，劳动者要保留好招聘广告、面试记录、合同等相关证据，以此证明用人单位存在欺诈行为。如果在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和解决方案。
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入职遭遇欺骗，劳动者可通过合法途径维权。当用人单位在招聘时提供虚假信息，劳动者有多种维权办法。

1.与单位协商：劳动者可要求单位按约定履行或补偿损失。
2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向该部门投诉，其会对单位违法行为进行查处。
3.申请劳动仲裁：因欺诈订立的劳动合同无效或部分无效，劳动者可请求仲裁机构或法院确认合同无效，同时要求单位支付已付出劳动的报酬。若欺诈行为造成其他损害，还可主张赔偿。

为保障自身权益，劳动者需保留好相关证据，如招聘广告、面试记录、合同等，以证明用人单位存在欺诈行为。
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法律分析：
（1）用人单位在招聘时提供虚假信息，违反了诚实信用原则。劳动者在这种情况下与单位协商，是合理合法的维权途径，要求按约定履行或补偿损失是正当诉求。
（2）劳动监察部门有职责对用人单位的违法行为进行查处，劳动者向其投诉，能借助行政力量维护自身权益。
（3）依据法律规定，因欺诈订立的劳动合同无效或部分无效，劳动者可通过仲裁机构或法院确认合同效力，保障自身权益。同时，要求支付已付出劳动的报酬以及主张赔偿因欺诈造成的其他损害，都是劳动者应有的权利。
（4）保留相关证据对于劳动者维权至关重要，这些证据能有力证明用人单位的欺诈行为，增加维权成功的几率。

提醒：
劳动者维权时应注意证据的完整性和时效性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当入职遭遇欺骗，若单位招聘提供虚假信息，可先和单位友好协商，要求按最初约定履行，或者补偿自己遭受的损失。
（二）若协商没有结果，可向劳动监察部门进行投诉，他们会对单位的违法行为展开查处。
（三）还能申请劳动仲裁，因欺诈订立的劳动合同可能无效或部分无效，可请求仲裁机构或法院确认，同时要求单位支付已付出劳动的报酬。若有其他损害，也能主张赔偿。
（四）劳动者务必要保留好招聘广告、面试记录、合同等相关证据，以此证明单位存在欺诈行为。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。