职务侵占4万多怎么处理的

法律分析：
（1）职务侵占罪有明确的立案标准，数额6万元以上才构成该罪的刑事立案条件。若数额仅4万多，未达标准，一般不构成刑事犯罪。
（2）虽然不构成刑事犯罪，但公司等单位并非无解决途径。单位有权要求侵占人返还侵占款项，这是单位维护自身财产权益的合理诉求。
（3）若侵占人拒绝返还，单位可采取进一步措施，向法院提起民事诉讼，诉求包括返还原物以及赔偿因侵占行为导致的损失。
（4）单位内部也可依照自身规章制度，对侵占人进行纪律处分，常见的有警告、记过、降职甚至解除劳动合同等。

提醒：
单位遇到此类情况，在走民事途径时要注意收集证据。不同单位案情不同，具体解决方案可进一步咨询分析。
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（一）对于未达职务侵占罪立案标准的情况，公司可先与侵占人沟通，要求其返还侵占款项，通过协商解决问题。
（二）若侵占人拒绝返还，公司可准备好相关证据，向法院提起民事诉讼，诉求为返还原物和赔偿损失。
（三）公司可依据内部规章制度，对侵占人进行纪律处分，如给予警告、记过、降职或解除劳动合同等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十条规定，不动产或者动产被占有人占有的，权利人可以请求返还原物及其孳息；但是，应当支付善意占有人因维护该不动产或者动产支出的必要费用。这为公司要求侵占人返还原物提供了法律支撑。
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1.按规定，职务侵占数额达6万以上才立案。4万多未达标，一般不算刑事犯罪，可走民事途径解决。

2.公司等单位能要求侵占人归还款项。若其拒绝，单位可起诉，要求返还原物、赔偿损失。

3.单位还能按内部规章，对侵占人进行纪律处分，如警告、降职，甚至解除合同。
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结论：
职务侵占数额4万多未达6万元立案标准，通常不构成刑事犯罪，可通过民事途径解决。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占罪的立案标准为数额6万元以上，4万多未达此标准，所以一般不构成刑事犯罪。不过公司等单位依然有解决办法，单位可要求侵占人返还侵占款项。若侵占人拒绝，单位能向法院提起民事诉讼，诉求包括返还原物、赔偿损失。此外，单位内部还可按照规章制度，对侵占人进行纪律处分，像警告、记过、降职、解除劳动合同等。若遇到此类职务侵占问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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职务侵占数额6万元以上才构成职务侵占罪立案标准，4万多未达标准通常不构成刑事犯罪，可通过民事途径解决。
1.公司等单位可直接要求侵占人返还侵占款项，这是解决问题的第一步。
2.若侵占人拒绝返还，单位可向法院提起民事诉讼，诉求为返还原物、赔偿损失，借助法律强制力维护自身权益。
3.单位内部也可依据规章制度对侵占人进行纪律处分，如警告、记过、降职、解除劳动合同等，以起到警示和规范作用。

总体而言，单位面对未达刑事标准的职务侵占行为，可综合运用民事途径和内部纪律处分来解决问题。