厂里开除员工直接退劳所合法吗

根据中国劳动法相关规定，工厂直接通过劳动所开除员工的做法需要具体情况具体分析： 首先，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动合同法》第39-41条规定的情形（如严重违纪、不胜任工作等），并依法履行通知义务。如果工厂未说明合法理由或未提前通知，可能构成违法解除。 其次，退劳所这一操作本身不是法律术语，需要看具体操作方式：如果是通过劳动部门办理正规的解除手续（如备案、开具退工单等），程序上是合法的；但如果只是单方面通知劳动所而不履行法定程序，就可能存在问题。 建议您： 1.要求工厂出具书面解除通知，明确解除理由 2.核对是否收到应得的经济补偿 3.如怀疑遭遇违法解除，可携带相关资料到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁 每个案件细节都很重要，如果您能提供更具体的解除过程，我可以帮您做进一步分析。
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厂里直接把开除员工退到劳所不一定合法。若员工严重违反厂里规章制度等符合法定解除情形，解除合法；若无故开除，则违法。解决方案是，若被违法开除，员工可收集劳动合同、工作证、工资条等证据，与厂里协商赔偿；协商不成，可去申请仲裁，要求厂里支付违法解除赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。
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你好，可以要求补偿金的补偿
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不合法。应对方式如下：1. 若被无故辞退，应保留证据，如工作记录、合同等；2. 尝试与单位沟通，要求合理解释或补偿；3. 若沟通无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可诉诸法院。
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常见处理方式为协商或提起劳动仲裁。若单位愿意协商，可寻求补偿；若协商无果，应依法向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。
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厂里开除员工直接退劳所不合法。依据《劳动法》，无合法理由辞退员工属违法行为。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。