未签劳动合同病假期间能不能要双倍工资？

未签劳动合同病假不能要双倍工资。
依据《劳动法》等规定，病假工资需依医疗证明及单位批准，未签劳动合同不影响病假工资发放，但双倍工资通常与加班或特定情形相关，病假并不适用。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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病假无双倍工资。
1. 提供医疗证明，经单位批准后，按规定发放病假工资。
2. 病假期间，职工仍应享受单位奖金、补贴等福利。
3. 若病假超3个月，不再享受当年休假待遇。
4. 病假期间不得从事其他收入活动，否则停发病假工资。
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病假期间工资处理需依法进行。
常见方式包括：按医疗证明及单位规定发放病假工资；确保职工享受奖金、补贴等福利；避免病假期间从事其他收入活动。选择方式时应遵循法律法规，确保公平合理。
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