厂里欠工资不给没有合同该怎么办

法律分析：
（1）在厂里欠工资且无合同的情况下，收集证据是关键一步。工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等都能成为证明劳动关系和工资数额的有力材料，这是后续维权的基础。
（2）与厂方协商是较为温和的解决方式，直接向厂方提出支付拖欠工资的要求，尝试和平解决问题。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是一种有效的途径。劳动监察部门有权责令厂方限期支付工资，借助行政力量推动问题解决。
（4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意仲裁时效为一年，需从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（5）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，且维权应在规定时效内进行。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取针对性分析。
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（一）收集证据要全面，除工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言外，工作邮件、业务往来文件等也可作为证据。
（二）与厂方协商时，注意保留协商记录，如聊天记录、通话录音等。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供厂方信息和自己的诉求。
（四）申请劳动仲裁需准备好相关证据和仲裁申请书，按规定流程进行。
（五）若对仲裁结果不服起诉到法院，要在规定的十五日内向有管辖权的法院提起。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.收集证据。可以收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，证明和厂方存在劳动关系及工资数额。

2.与厂方协商。要求厂方支付拖欠的工资。

3.投诉或仲裁。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效一年。

4.提起诉讼。若对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉，合法维权。
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结论：
厂里欠工资且无合同，劳动者可收集证据，先与厂方协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便没有书面合同，劳动者通过工作证、考勤记录等证据能证明与厂方存在事实劳动关系，其权益同样受法律保护。劳动监察部门有权力责令厂方限期支付拖欠工资；劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，时效为一年；对仲裁结果不服，向法院起诉是最后的救济手段。若劳动者在维权过程中遇到复杂问题，或者不确定具体操作流程，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。
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1.劳动者面对厂里欠工资且无合同的情况，应及时合法维权。厂方拖欠工资且不签合同，严重侵害劳动者权益，劳动者要收集证据，通过合理途径维权。
2.解决措施和建议如下：
-收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。
-先与厂方协商，明确要求其支付拖欠工资。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令厂方限期支付。
-可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
-若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。