连续几个月不发工资会有赔偿

（一）与单位自行协商，明确表达要求支付工资及相应补偿的诉求。

（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付劳动报酬。

（三）也可直接申请劳动仲裁维权，要求用人单位支付工资、经济补偿以及加付赔偿金。经济补偿计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位若连续数月不发工资，劳动者能获赔偿。法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
2.劳动行政部门责令单位限期支付报酬，逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位连续数月不发工资，劳动者可解除劳动合同获经济补偿，若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，还可获赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。并且劳动行政部门责令限期支付后，逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理工资拖欠及赔偿问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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用人单位连续数月不发工资，劳动者可依法获得赔偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量施压。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。
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法律分析：
（1）用人单位连续数月不发工资，属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
（2）在此情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动行政部门责令用人单位限期支付报酬，用人单位逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（4）劳动者维权途径包括先与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题，要及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律人士。