用人单位恶意解除劳动合同怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位恶意解除劳动合同属于违法行为，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是法律赋予劳动者的权利，以保障其合法权益。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和工资水平相关。工作年限的计算规则清晰，每满一年支付一个月工资，不满一年根据具体时长支付相应工资。
（3）对于月工资较高的劳动者，有特殊规定，当高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。
（4）劳动者维权有协商和劳动仲裁两种途径，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
在与单位协商或申请劳动仲裁时，注意收集工作年限、工资收入等相关证据。不同案情的处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认自身工作年限和月工资，准确计算经济补偿及赔偿金数额。需注意月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（二）主动与用人单位协商赔偿事宜，以和平方式争取应得赔偿。
（三）若协商不成，及时收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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1.用人单位恶意解除劳动合同属违法行为，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高补偿十二年。

3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。
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结论：
用人单位恶意解除劳动合同属违法，劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位恶意解除劳动合同的行为被认定为违法。经济补偿的计算结合劳动者工作年限和工资水平，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。劳动者面对这种情况，可先与单位就赔偿事宜进行协商，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。若在处理此类问题时存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。
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用人单位恶意解除劳动合同属违法行为，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

为维护自身权益，劳动者可先与单位协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁。这能让劳动者在遭遇用人单位恶意解除劳动合同时，有效争取应得赔偿，保障自身合法权益。