自离后不发工资怎么办

1.自离后单位不发工资，劳动者应依法维护自身获得劳动报酬的权利。单位按劳动者实际工作天数支付工资是法定责任，自离并非单位拒付工资的合理理由。
2.解决措施和建议：
-先与单位协商，清晰告知单位支付工资是其法定义务，表明维护自身权益的决心。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和出勤情况的材料，推动劳动监察部门责令单位支付工资。
-可申请劳动仲裁，认真撰写仲裁申请书并提交相关证据，由仲裁机构依法处理。
-若对仲裁结果不满意，在规定时间内及时向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）自离后单位不发工资，劳动者与单位协商是较为直接的解决方式。劳动者的工资应按实际工作天数计算，这是受法律保护的合法权益。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动者需准备好能证明劳动关系和出勤情况的材料，劳动监察部门有权力责令单位支付工资。
（3）若投诉仍无法解决问题，劳动者可申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁机构会依法处理该纠纷。
（4）对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
在维权过程中要注意保存好相关证据，不同案情解决方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位进行协商，向单位表明按照实际工作天数支付工资是劳动者应有的合法权益，争取和平解决问题。

（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好证明劳动关系和出勤情况的材料，像劳动合同、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位支付工资。

（三）申请劳动仲裁，提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁机构会依法进行处理。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.自离后单位不发工资，可先和单位协商，要让单位知道按实际工作天数发工资是劳动者应有的权益。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上能证明劳动关系和出勤情况的材料，比如劳动合同、考勤记录，监察部门会责令单位支付工资。

3.也能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法处理。对结果不服，在规定时间起诉到法院，要依法维护获酬权。
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结论：
自离后单位不发工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉以依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动后有获得相应报酬的权利，单位应按实际工作天数支付工资。当自离后单位不发工资，与单位协商是优先选择，明确告知单位支付工资是其法定义务。若协商失败，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和出勤情况的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。申请劳动仲裁也是有效途径，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法处理。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内提起诉讼。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以合法有效的方式维护自身权益。