应该拿到的提成没有证据怎么办

法律分析：
（1）在应得提成缺乏证据时，与公司相关负责人沟通并录音录像，能有效固定关键信息，如提成金额和计算方式等，这是补充证据的重要途径。
（2）收集业务合同、邮件、聊天记录、工作成果报告等间接证据，可证明自身完成了相应业务，根据公司提成政策应获得提成，增加自己诉求的合理性。
（3）同事作证具有一定参考价值，若同事有类似提成情况且了解工作，其证言有助于支持自己的主张。
（4）经协商公司仍不支付提成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是可行的维权手段，相关部门可调查取证，要求公司提供工资支付记录、提成计算依据等证据。

提醒：收集证据时要注意合法性和关联性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：应得提成无证据时，可通过与公司沟通并录音录像、收集间接证据、找同事作证等方式补救，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者有权获得相应的劳动报酬，提成属于劳动报酬的一部分。当没有直接证据证明应得提成时，通过与公司沟通录音录像，能获取关键信息作为证据；收集业务合同等间接证据，可证明完成业务应获提成；同事的证言也能起到参考作用。若公司拒绝支付，劳动监察部门和劳动仲裁机构有权要求公司提供工资支付记录等证据。如果大家在遇到提成纠纷且证据不足的情况，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若应得提成无证据，可通过多种方式补救。可先与公司相关负责人沟通，用电话、面谈等形式提及提成事宜并录音录像，谈话时明确提成金额、计算方式等关键信息，为自己补充证据。
收集间接证据也很重要，像业务合同、邮件、聊天记录、工作成果报告等，这些能证明完成相应业务，按公司提成政策应获得提成。
还可找同事作证，若同事有类似提成情况且了解工作情况，其证言有参考价值。
若经协商公司仍不支付提成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由其调查取证，要求公司提供工资支付记录、提成计算依据等证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司相关负责人沟通，通过电话、面谈等进行录音录像，在谈话里明确提成金额和计算方式等关键信息。
（二）收集间接证据，像业务合同、邮件、聊天记录、工作成果报告等，以此证明完成相应业务应获提成。
（三）找有类似提成情况且知晓自身工作的同事作证。
（四）若协商后公司仍不支付提成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由其调查取证，要求公司提供工资支付记录、提成计算依据等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若无证据证明应得提成，可这样补救：
一是与公司负责人沟通，用电话或面谈方式提提成并录音录像，明确提成金额与计算方式。
二是收集间接证据，像业务合同、邮件、聊天记录和工作成果报告等，证明完成业务应获提成。
三是找同事作证，同事有类似提成且了解工作，其证言可参考。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，由其调查，让公司提供相关证据。