单位工作期间受伤工伤怎么赔偿

1.在单位工作期间受伤，需按规定流程处理并获得相应赔偿。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目和标准与伤残等级相关。常见赔偿有治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等。造成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则单位承担全部赔偿责任。
建议受伤职工及时督促单位申请工伤认定，若单位不申请要主动在规定时间内申请。单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。
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法律分析：
（1）工伤认定有明确的时间规定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，这为工伤职工提供了后续救济途径。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿的重要环节。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿项目和标准。
（3）赔偿项目多样。包括医疗和康复费用、住院伙食补助、交通食宿费等，伤残的还有一次性伤残补助金等。
（4）费用支付主体不同。单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则单位承担全部赔偿责任。

提醒：
职工应及时关注工伤认定申请时间，避免错过期限。单位未缴纳工伤保险时，职工要积极维护自身权益，可咨询专业人士分析赔偿事宜。
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（一）及时申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，这是获得赔偿的重要前提。

（二）完成劳动能力鉴定。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，以明确赔偿项目和标准。

（三）了解赔偿项目。一般有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；造成伤残的，有一次性伤残补助金等；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（四）明确费用支付主体。单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳，单位承担全部赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.工作时受伤，用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目和标准取决于伤残等级。常见赔偿有医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等。伤残还有一次性伤残补助金，解除劳动关系时有一次性医疗和就业补助金。
3.单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳，单位承担全部赔偿。
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结论：
单位工作期间受伤，需按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿与伤残等级相关，单位缴纳工伤保险和未缴纳的费用承担主体不同。
法律解析：
工作中受伤，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目和标准依伤残等级而定，常见赔偿有医疗和康复费、住院伙食补助费等，伤残还有一次性伤残补助金等。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则单位承担全部赔偿责任。这是保障劳动者权益的重要规定。如果遇到工作中受伤相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。