律师你好，假设本人是浙江省杭州市上城区地区的，请指点试用期工资怎么算
宁波北仑法律咨询
2025-06-09
试用期工资问题可这样处理：
1. 与用人单位沟通，明确工资计算方式及标准，要求按法律规定支付。
2. 如沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，请求介入调解。
3. 若调解不成，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
4. 仲裁裁决后仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 试用期工资纠纷常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。
应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，最后可考虑诉讼途径。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 试用期工资应按实际工作天数支付，且不得低于约定工资的80%及当地最低工资。
依据《劳动合同法》，试用期工资有法定最低标准，若低于此标准或拖欠，将损害劳动者权益，可能影响其生活及工作积极性。
1. 与用人单位沟通，明确工资计算方式及标准，要求按法律规定支付。
2. 如沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，请求介入调解。
3. 若调解不成，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
4. 仲裁裁决后仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 试用期工资纠纷常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。
应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，最后可考虑诉讼途径。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 试用期工资应按实际工作天数支付，且不得低于约定工资的80%及当地最低工资。
依据《劳动合同法》，试用期工资有法定最低标准，若低于此标准或拖欠，将损害劳动者权益，可能影响其生活及工作积极性。
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