多久不发工资可以自动辞职

法律分析：
（1）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者拥有随时通知用人单位解除劳动合同的权利，无需等待特定时长。这是法律赋予劳动者的保障，当用人单位出现工资支付问题时，劳动者能及时维护自身权益。
（2）工资需按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。只要单位无正当理由超过约定支付工资时间未支付，就属于拖欠工资的行为。
（3）劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，不仅可以立即离职，还能要求单位按其在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
（4）发生此类纠纷时，可先与单位协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等途径维权。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资时，要注意保留好工资支付记录等证据。不同案情对应的解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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结论：
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可随时通知解除劳动合同，无需等待特定时长，还能要求经济补偿，发生纠纷可先协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
法律解析：
依据法律规定，工资需按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。只要单位无正当理由超过约定支付工资时间未支付，就属于拖欠工资。在此情况下，劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，能立即离职，并且单位要按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。若遇到此类问题，劳动者可先尝试与单位协商，若协商无果，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您在劳动报酬方面遇到问题，对相关法律适用仍有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。
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用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权随时通知单位解除劳动合同且无需等待，并可要求经济补偿。这是因为法律明确工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，无正当理由超约定支付时间未支付即属拖欠工资。
1.劳动者权益：劳动者以此为由解除合同能立即离职，还可按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2.解决措施：若发生纠纷，可先与单位协商。
3.维权途径：协商不成，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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（一）若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可直接通知用人单位解除劳动合同，不用等特定时间就可离职。
（二）当遇到单位拖欠工资，劳动者可要求单位支付经济补偿，计算方式是根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）发生纠纷时，先尝试与单位协商解决；若协商无果，可通过劳动仲裁等方式维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位未及时足额付酬，劳动者可随时通知单位解除合同，不用等特定时间。
2.工资需按月付给劳动者，不能克扣或无故拖欠，无正当理由超约定时间不支付就是拖欠。
3.劳动者因单位拖欠工资解除合同，能马上离职，还可要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。
4.遇此类纠纷，先和单位协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。