正常离职公司拖欠工资要怎么办

正常离职后公司拖欠工资，可这样维权：
一是协商。明确告诉公司按时发工资是它的法定义务，和平解决问题。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料。
三是仲裁。在知道权益受损一年内，向相关仲裁委申请仲裁。
四是起诉。对仲裁结果不服，一般可在15天内向法院起诉。
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结论：
正常离职后公司拖欠工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。正常离职后公司拖欠工资属于违法行为。与公司协商是基于平等自愿的原则，让公司知晓按时支付工资是其法定义务。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据法律规定责令公司限期支付。申请劳动仲裁则是通过法定的仲裁程序来解决纠纷，需注意在规定的一年内提出申请。对仲裁结果不服起诉到法院，能进一步保障劳动者合法权益。若您在处理公司拖欠工资问题时遇到难题，或想深入了解相关法律程序，可向专业法律人士咨询。
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员工正常离职后公司拖欠工资，可通过合法途径维权。

1.协商解决是首选，向公司说明按时支付工资是其法定义务，争取和平解决。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令公司限期支付。
3.还可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议员工遇到此类问题及时维权，保留好相关证据，按法律程序有序解决。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决拖欠工资问题的第一步。依据法律规定，按时支付工资是公司的法定义务，员工可通过和平沟通促使公司履行。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量解决问题。员工准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能更有效地证明劳动关系和工资情况，帮助劳动监察部门责令公司限期支付。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。员工要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
不同案情处理方式有差异，建议咨询专业法律意见，准备材料时要确保其真实性和完整性。
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（一）与公司协商，向公司表明按时支付工资是其应尽的法律责任，争取和平解决问题。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。