单位支付经济补偿金的情形都包括什么

1.单位支付经济补偿金的情形多样，涉及协商、劳动者被迫、无过失性辞退、经济性裁员、合同期满及单位原因导致合同终止等情况。这是法律为保障劳动者权益，在单位解除或终止劳动合同对劳动者造成影响时的补偿措施。
2.为规范此类情况，单位应建立健全人力资源管理制度，在与劳动者协商解除合同时，按法律规定支付经济补偿金。对于存在过错导致劳动者被迫解除合同的情况，要及时整改自身问题，依法为劳动者提供劳动条件、支付报酬和缴纳社保。进行无过失性辞退和经济性裁员时，严格遵循法定程序和标准。合同期满时，若单位维持或提升待遇续订而劳动者不同意，做好沟通记录；若因单位原因导致合同终止，及时支付补偿金，避免法律风险。
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法律分析：
（1）协商解除中，由用人单位主动提出并与劳动者达成一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金，这体现了对劳动者工作稳定性被打破的一种补偿。
（2）劳动者被迫解除情况，是因为用人单位自身过错，如未按约定提供劳动保护、未及时支付报酬等，劳动者解除合同能获得补偿，保障了劳动者合法权益。
（3）无过失性辞退中，劳动者因自身健康、能力或客观情况变化等非自身过错因素导致合同解除，用人单位支付补偿金是合理的制度安排。
（4）经济性裁员是企业因经营等原因裁减人员，支付经济补偿金有助于缓解劳动者失业压力。
（5）合同期满终止时，除用人单位维持或提升待遇劳动者不同意续订外，用人单位支付补偿金，平衡了双方利益。
（6）单位破产、吊销执照等导致合同终止，劳动者也能获得补偿，保障了劳动者在特殊情况下的权益。

提醒：劳动者遇到以上情形，应注意保留相关证据，以确保自身能顺利获得经济补偿金。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解除时，用人单位应主动与劳动者友好沟通协商，达成一致后按照法律规定计算经济补偿金支付给劳动者。
（二）劳动者被迫解除，用人单位需及时纠正自身过错，如未按约定提供劳动保护或条件的应及时改善，未足额支付报酬的要尽快补发，未依法缴纳社保的要补缴，同时支付经济补偿金。
（三）无过失性辞退，用人单位要按照法定程序，提前通知劳动者，并根据劳动者工作年限等支付经济补偿金。
（四）经济性裁员，企业要严格按照重整等规定的程序进行，向劳动者说明情况，支付相应经济补偿金。
（五）合同期满终止，若不属于用人单位维持或提升待遇续订，劳动者不同意续订的情形，用人单位要支付经济补偿金。
（六）单位破产、吊销执照等导致合同终止，应依法进行清算，优先支付劳动者经济补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（四）除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（五）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
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单位需支付经济补偿金的情形如下：
1.协商解除：单位提出与员工协商一致解除劳动合同。
2.员工被迫解除：单位有未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等过错，员工解除合同。
3.无过失辞退：员工患病等无法工作、不能胜任工作或客观情况变化致合同无法履行，单位解除合同。
4.经济性裁员：企业因重整等原因裁员。
5.合同期满终止：除单位提待遇续约而员工不同意外，固定期限合同期满终止。
6.单位破产等：单位破产、吊销执照导致合同终止。
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结论：
单位在协商解除、劳动者被迫解除、无过失性辞退、经济性裁员、合同期满终止（特定情形）、单位破产或吊销执照等导致合同终止时需支付经济补偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在协商解除中，用人单位主动提出并与劳动者达成一致解除合同，应给予补偿，这是对劳动者因失去工作产生影响的合理弥补。劳动者被迫解除时，是由于用人单位的过错行为损害了劳动者权益，支付经济补偿金是对用人单位过错的纠正和对劳动者的保护。无过失性辞退、经济性裁员是因客观原因导致劳动者失去工作，单位支付补偿金体现公平原则。合同期满终止时，除用人单位维持或提升待遇而劳动者不同意续订的情况，单位需支付补偿。单位破产、吊销执照等导致合同终止，劳动者无过错却失去工作，单位应给予经济补偿。若遇到与单位经济补偿金相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。