节假日换班加班工资算谁的

法律分析：
（1）员工间经单位同意自行换班，加班工资支付给实际在节假日工作的员工。加班工资本身是对法定节假日劳动的补偿，遵循“谁工作谁获酬”原则。
（2）单位安排员工换班，让员工在节假日工作，加班工资依旧支付给节假日实际工作的员工。法律明确用人单位安排劳动者在法定休假日工作，需支付不低于工资百分之三百的报酬，以补偿劳动者额外付出。

提醒：
员工应留存换班相关证据，避免加班工资发放产生纠纷。不同换班情况涉及法律细节可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工自行换班：员工间经单位同意自行换班，实际在节假日工作的员工应获得加班工资，这是基于加班工资是对法定节假日劳动的补偿，谁在该时段工作谁就该拿报酬。
（二）单位安排换班：单位安排员工换班并让员工在节假日工作，加班工资也应支付给在节假日实际工作的员工，这是对劳动者额外劳动付出的补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.员工自行换班：若员工经单位同意自行换班，加班工资支付给实际在节假日工作的员工。加班工资是对法定节假日劳动的补偿，谁工作谁得报酬。
2.单位安排换班：单位安排员工换班，让其在节假日工作，加班工资也给实际加班的员工。法律规定，单位安排法定休假日工作，要付至少三倍工资，是对额外劳动的补偿。总之，谁节假日加班谁拿加班工资。
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结论：
节假日换班后，加班工资应支付给在节假日实际加班的员工，不论换班方式是员工自行换班（经单位同意）还是单位安排换班。
法律解析：
加班工资是对劳动者在法定节假日提供劳动的补偿。员工经单位同意自行换班，在节假日实际工作的员工付出了劳动，应获得加班工资；单位安排换班让员工在节假日工作，依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，需支付不低于工资百分之三百的工资报酬，所以也是支付给实际在节假日工作的员工。总之，不管换班形式如何，加班工资的归属遵循“谁在节假日工作谁获得”原则。如果大家在加班工资方面遇到问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议。
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节假日换班后加班工资应支付给在节假日实际加班的员工。这是因为加班工资是对法定节假日劳动的补偿，无论哪种换班方式，谁在该时段工作就应获得相应报酬。

具体分两种情况。一是员工经单位同意自行换班，实际在节假日工作的员工应得加班工资；二是单位安排换班让员工在节假日工作，同样需支付加班工资给该员工。法律规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作，要支付不低于工资百分之三百的报酬。

为保障劳动者权益，单位应明确换班流程和加班工资支付标准，做好换班记录。员工自身也需关注加班工资发放情况，若权益受损，可通过合法途径维权。