九级工伤旧伤复发有啥待遇

1.九级工伤旧伤复发，经确认需治疗，可享工伤医疗待遇。符合相关目录和标准的治疗费用，由工伤保险基金支付；住院伙食补助、异地就医的交通食宿费，也从该基金支出。
2.停工留薪期内，工资福利不变，由单位按月发放，期限一般不超12个月。
3.需安装辅助器具，按国家标准从工伤保险基金付费。
工伤职工要及时申请旧伤复发确认，按规定享受待遇。
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结论：
九级工伤旧伤复发，经确认需治疗，工伤职工可享受工伤医疗、停工留薪、辅助器具安装等相应待遇。
法律解析：
依据相关法律，九级工伤旧伤复发经确认需治疗时，工伤职工可享受多方面待遇。治疗工伤符合规定的费用从工伤保险基金支付，职工住院有伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用也能从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月。如需安装辅助器具，按国家标准从工伤保险基金支付费用。工伤职工应及时申请旧伤复发确认，按规定享受待遇。如果遇到九级工伤旧伤复发待遇方面的问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
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法律分析：
（1）九级工伤旧伤复发后，经确认需治疗的，工伤医疗待遇方面，符合相关目录和标准的治疗费用从工伤保险基金支付，这保障了职工治疗工伤的费用来源。
（2）职工住院治疗工伤有伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用也能从工伤保险基金支付，减轻了职工的经济负担。
（3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，且一般不超12个月，确保职工在治疗期间的收入稳定。
（4）若需安装辅助器具，按国家标准从工伤保险基金支付费用，满足职工康复需求。

提醒：
工伤职工应及时申请旧伤复发确认，严格按规定流程操作以享受待遇，不同工伤情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.九级工伤旧伤复发，工伤职工依规可享受多方面待遇。经确认需治疗，能享受工伤医疗待遇，符合相关目录和标准的治疗费用由工伤保险基金支付，住院伙食补助费及统筹地区外就医的交通、食宿费也能从该基金支出。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超12个月。若需安装辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。
2.为保障自身权益，工伤职工应及时申请旧伤复发确认，并严格按照规定流程享受待遇。同时，所在单位要积极配合，确保职工停工留薪期工资按时发放。此外，社保经办机构需高效审核，保障工伤保险基金合理支出，为工伤职工提供有力支持。
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（一）及时申请旧伤复发确认。工伤职工一旦发现九级工伤旧伤复发，应尽快向相关部门提出确认申请，确保能及时享受相应待遇。
（二）享受工伤医疗待遇。治疗工伤时，要确保费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，这样才能从工伤保险基金支付费用。同时，保留好相关凭证。
（三）领取各项补贴。住院治疗有伙食补助费，到统筹地区以外就医有交通、食宿费用补贴，但需医疗机构证明并报经办机构同意。
（四）保障停工留薪期权益。在停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇，若超12个月需按规定处理。
（五）合理申请辅助器具费用。若需要安装辅助器具，按国家规定标准申请费用从工伤保险基金支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。即治疗费用按规定从工伤保险基金支付，辅助器具费用按标准从基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付等。