工伤认定书几年后就失效了

（一）单位要重视申请时间，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内及时申请工伤认定，避免错过时间。
（二）若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要留意在1年内提出申请。
（三）认定工伤后，若要获得赔偿，需在劳动争议申请仲裁的时效期间1年内，从知道或应当知道权利被侵害之日起及时主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.工伤认定书自社会保险行政部门作出后，若非经法定程序撤销则一直有效，不过相关权益主张存在时效限制。
2.具体时效限制如下：单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定工伤后，若要获得赔偿，劳动争议申请仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
3.解决措施和建议：单位应及时履行申请工伤认定的义务，避免逾期。工伤职工及相关人员要密切关注时效规定，在规定时间内积极主张权益，可提前咨询专业人士以确保权益实现。
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结论：
工伤认定书一般不会失效，但与工伤认定相关的权益主张有时效限制。

法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，工伤认定书自社会保险行政部门作出之日起，非经法定程序撤销，一直有效。不过相关权益主张存在时效要求，单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定工伤后，要获得赔偿，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，虽然工伤认定书本身不会过期，但大家要特别注意相关权益主张的时效，及时维护自身合法权益。如果在工伤认定和权益主张过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤认定书具有稳定性，自社会保险行政部门作出后，若未经法定程序撤销，将始终保持有效。
（2）虽然工伤认定书本身无时效问题，但围绕工伤认定的权益主张存在时效限制。单位申请工伤认定需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内进行。
（3）若单位未及时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（4）认定工伤后，若要获取赔偿，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，起算点是当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。

提醒：
要严格关注工伤认定及赔偿权益主张的时效，错过时效可能导致权益无法保障，不同案情时效情况有别，建议咨询以精准分析。
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1.工伤认定书通常不会失效，自社保行政部门作出后，未经法定程序撤销就一直有效。

2.工伤相关权益主张存在时效限制。单位要在事故伤害或被诊断为职业病30日内申请认定；单位未申请，职工或其近亲属等可在1年内申请。

3.认定工伤后申请赔偿，劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应知道权利受损起算。

总结：认定书不过期，但主张权益要在规定时效内进行。