公司拖欠工资有没有时效限制

公司拖欠工资存在时效限制。劳动监察投诉方面，违反劳动保障法律法规的行为若2年内未被行政部门发现，也无举报、投诉，行政部门不再查处。劳动仲裁方面，时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，劳动关系存续期间因拖欠报酬争议申请仲裁不受此限，但劳动关系终止的需在终止之日起1年内提出。若对仲裁结果不服起诉至法院，适用民事诉讼时效规定。

为保障自身权益，劳动者遇到公司拖欠工资应及时维权。一是发现工资拖欠及时向劳动监察部门投诉，避免错过2年查处期限。二是若考虑仲裁，留意仲裁时效，尤其在劳动关系终止时，要在1年内提出申请。三是对仲裁结果不服，按民事诉讼时效规定及时起诉。
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法律分析：
（1）向劳动监察部门投诉方面，若公司拖欠工资，违反劳动保障法律等行为在2年内未被行政部门发现，也无举报、投诉，行政部门不再查处。这意味着劳动者需在2年内及时维权。
（2）申请劳动仲裁时，一般仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受1年限制；劳动关系终止的，要在终止之日起1年内提出。
（3）对仲裁结果不服起诉至法院，适用民事诉讼时效规定。

提醒：
劳动者遭遇公司拖欠工资，要及时关注时效问题，不同维权途径时效不同。情况复杂时建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者发现公司拖欠工资，应尽早维权。若想通过劳动监察部门解决，要在违法行为发生2年内进行投诉，以免错过查处时间。
（二）若选择申请劳动仲裁，需注意仲裁时效。在劳动关系存续期间，随时可申请仲裁；劳动关系终止的，要在终止之日起1年内提出。
（三）若对仲裁结果不服向法院起诉，需遵循民事诉讼时效规定。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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公司拖欠工资存在时效限制：
向劳动监察部门投诉，违反劳动法规行为2年内未被发现、举报或投诉，劳动保障部门不再查处。
申请劳动仲裁，时效为1年，从知道或应知道权利受侵害起算。劳动关系存续期间因欠薪争议申请仲裁不受此时效限制，但关系终止的，应在终止之日起1年内提出。
对仲裁结果不服起诉至法院，适用民事诉讼时效规定。
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结论：公司拖欠工资存在时效限制，向劳动监察部门投诉时效为2年，申请劳动仲裁时效一般为1年，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受此限，劳动关系终止需1年内提出，对仲裁不服起诉适用民事诉讼时效规定。
法律解析：依据相关法律，劳动者向劳动监察部门投诉时，若公司拖欠工资的违规行为在2年内未被发现、举报或投诉，劳动保障行政部门不再查处。申请劳动仲裁方面，正常仲裁时效为1年，从当事人知晓权利被侵害起算，但劳动关系存续时因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受此1年限制，劳动关系终止则需在终止之日起1年内提出。若对仲裁结果不满向法院起诉，就按民事诉讼时效规定处理。不同维权途径有不同时效要求，劳动者需清楚知晓，及时维护自身权益。若遇到公司拖欠工资且对时效或维权方式有疑问，可向专业法律人士咨询。