劳动仲裁处理工伤程序是啥

法律分析：
（1）确认劳动关系是工伤处理的基础，只有先证明与用人单位存在劳动关系，后续的工伤认定等程序才能顺利开展。准备的证据如劳动合同是最直接的证明，工资支付凭证、工作证等也能从侧面证实劳动关系的存在。
（2）申请工伤认定有时间限制，需在事故伤害发生之日起一年内进行。提交的申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明等是认定工伤的关键依据，社保行政部门会据此判断是否属于工伤。
（3）劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残程度和劳动能力影响的重要环节。经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，就需进行该鉴定。
（4）申请劳动仲裁索赔是为了让工伤职工获得应有的工伤待遇。准备好仲裁申请书和相关证据材料，通过仲裁程序要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

提醒：
劳动仲裁处理工伤程序复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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劳动仲裁处理工伤有一套明确的程序。先确认劳动关系，劳动者要准备劳动合同、工资支付凭证、工作证等证据，向劳动仲裁委申请，以此确定和用人单位的劳动关系。接着申请工伤认定，劳动关系确认后，在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等申请认定。之后进行劳动能力鉴定，工伤职工治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，向劳动能力鉴定委员会提出申请。最后申请劳动仲裁索赔，准备仲裁申请书、证据材料等，向劳动仲裁委申请，要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤待遇。

为顺利处理工伤劳动仲裁，劳动者应及时收集保留各类证据，按规定时间节点申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。
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结论：
劳动仲裁处理工伤需依次经过确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、申请劳动仲裁索赔四个程序。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等法律法规，劳动者遭遇工伤后，要获得相应赔偿，首先得确认与用人单位的劳动关系，这是后续工伤认定等程序的基础，可通过劳动合同等证据向劳动仲裁委申请确认。劳动关系确定后，应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤才能享受工伤待遇。若工伤职工经治疗后存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级等情况。最后，凭借相关材料向劳动仲裁委申请仲裁索赔，要求用人单位支付各项工伤待遇。如果大家在工伤处理过程中遇到疑问，或者对劳动仲裁处理工伤的程序、赔偿等方面有不明白的地方，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）在确认劳动关系阶段，若证据不足，可收集考勤记录、同事证言等补充证据，增加确认劳动关系的成功率。
（二）申请工伤认定时，注意一年内的时间限制，提前准备好各项材料，避免因材料缺失耽误认定。
（三）进行劳动能力鉴定前，确保伤情相对稳定，以获得更准确的鉴定结果。
（四）申请劳动仲裁索赔时，仲裁申请书要清晰明确地列出索赔项目和金额，证据材料要真实有效。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
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1.确认劳动关系：劳动者准备好劳动合同、工资支付凭证等证据，向劳动仲裁委申请确定和用人单位的劳动关系。
2.申请工伤认定：劳动关系确定后，一年内向社保行政部门申请工伤认定，提交申请表、劳动关系证明等材料。
3.劳动能力鉴定：工伤职工治疗稳定且有残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
4.申请劳动仲裁索赔：准备好仲裁申请书等材料，向劳动仲裁委申请，要求单位支付工伤待遇。