老板说没有钱,不发工资怎么办

法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的第一步，劳动者与老板协商确定工资支付时间并保留记录，能为后续维权提供证据。
（2）劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，当协商不成时，向其投诉是较为有效的途径。
（3）劳动争议仲裁是重要的法律程序，申请仲裁时提交完整的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，能增加维权成功的概率。
（4）若对仲裁结果不满，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
（5）在用人单位拖欠工资事实明确的情况下，劳动者还可直接向法院申请支付令，加快工资追讨进程。

提醒：
维权过程中要注意收集和保留好相关证据。不同的工资纠纷情况复杂多样，建议咨询专业法律意见以制定更合适的维权方案。
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老板以没钱为由不发工资，劳动者可通过多种途径维权。
1.协商是首要选择，劳动者应与老板沟通明确工资支付时间并保留记录，这有助于后续维权时证明双方就工资问题有过协商。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资，能借助行政力量促使老板支付工资。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、双方身份信息及证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过法律程序维护权益。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。
5.若用人单位拖欠工资事实明确，劳动者可直接向法院申请支付令，要求老板支付工资。
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结论：
老板以没钱为由不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉或申请支付令等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板以没钱为由不发工资时，劳动者有多种合法途径维权。先与老板协商并保留记录，能为后续维权提供依据。协商不成向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁要准备好相关材料，仲裁是解决劳动争议的重要程序。若对仲裁结果不满可向法院起诉。而在拖欠工资事实明确时，劳动者还能直接向法院申请支付令。若大家在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。
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（一）劳动者先与老板协商，清晰提出工资支付时间，同时留存好聊天记录、通话录音等协商记录，为后续维权留证。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息以及劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内到人民法院起诉。
（五）若单位拖欠工资事实清楚，劳动者可直接向法院申请支付令。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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劳动者遇到老板以没钱为由不发工资，可这样维权：
1.先和老板协商，确定工资支付时间，留存协商记录。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、身份信息和证据。
4.对仲裁结果不满，在规定时间内起诉至法院。
5.单位拖欠工资事实清晰，可直接申请支付令。