老板给员工发奖金算工资吗

法律分析：
（1）老板给员工发放的奖金通常被认定为工资的一部分。工资是用人单位按规定或约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，奖金符合工资以货币支付且与劳动相关的特性。
（2）依据规定，工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金等六个部分，奖金作为其中之一，是对劳动者超额劳动成果的物质补偿。
（3）不管是月度奖、季度奖还是年终奖，只要基于员工工作表现和业绩发放，都应纳入工资范畴。在计算经济补偿、加班费等以工资为基数的项目时，奖金必须包含在内。

提醒：员工要留意奖金是否合理纳入工资计算范畴，企业需依法将奖金计入工资总额进行相关计算，不同情况可能有差异，建议咨询进一步分析。
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老板给员工发的奖金通常属于工资范畴。工资是用人单位按规定或约定以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，而奖金作为工资组成部分，涵盖在工资总额内，工资总额包含计时工资、计件工资、奖金等六个部分。

奖金是对劳动者超额劳动成果的物质补偿，像月度奖、季度奖、年终奖等基于工作表现和业绩发放的奖金，都应算入工资。在计算经济补偿、加班费等以工资为基数的项目时，奖金需包含其中。

为保障劳动者权益，用人单位应明确奖金纳入工资的规则，在合同中清晰体现。劳动者自身也要了解相关规定，当自身权益受损时，可通过合法途径维权。
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结论：
老板给员工发的奖金通常算工资，计算经济补偿、加班费等以工资为基数的项目时需包含奖金。
法律解析：
工资是用人单位按规定或约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。奖金是工资的组成部分，工资总额包含计时工资、计件工资、奖金等六个部分。奖金是对劳动者超额劳动成果的物质补偿，像月度奖、季度奖、年终奖等基于员工工作表现和业绩发放的奖金，都属于工资范畴。所以在计算经济补偿、加班费等以工资为基数的项目时，奖金是要包含在内的。如果遇到奖金是否算工资以及相关计算的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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（一）员工要清楚奖金属于工资一部分，在和老板谈薪资待遇时，明确奖金的发放规则、条件等，避免后续产生纠纷。
（二）计算经济补偿、加班费等项目时，员工可要求将奖金纳入工资基数计算，维护自身权益。
（三）若老板不按规定将奖金纳入工资相关计算，员工可与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
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1.老板发的奖金一般算工资。工资是单位按规定或合同，以货币给劳动者的报酬。奖金是工资一部分，工资总额含计时、计件、奖金等六部分。

2.奖金是对劳动者超额劳动成果的物质补偿。月度、季度、年终奖等，基于工作表现发放的，都属工资。计算经济补偿、加班费等时，奖金要算进去。