劳动仲裁申请是不是要在劳动当地申请

法律分析：
（1）劳动仲裁申请一般在劳动当地进行，管辖机构为劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。这给予了劳动者一定的选择空间，方便其维护自身权益。
（2）当双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委员会申请仲裁时，由劳动合同履行地仲裁委员会管辖。这一规则有助于更高效地查明事实，因为劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地。
（3）用人单位所在地包括注册、登记地或主要办事机构所在地，明确了管辖地的范围，使劳动仲裁申请有更清晰的指引。

提醒：
申请劳动仲裁时，要准确确定劳动合同履行地和用人单位所在地。不同案件情况可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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劳动仲裁申请一般在劳动当地进行，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向两地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地仲裁委管辖。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是其注册、登记地或主要办事机构所在地。该规定既保障劳动者能选择便利地点申请仲裁，又利于仲裁机构查明事实。

解决措施和建议如下：
1.劳动者申请仲裁前应明确劳动合同履行地和用人单位所在地，以便选择合适的仲裁机构。
2.仲裁机构应加强对劳动合同履行地和用人单位所在地认定标准的宣传，让当事人清楚知晓。
3.当出现管辖争议时，相关部门要及时协调，确保仲裁程序顺利进行。
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结论：
劳动仲裁申请通常在劳动当地进行，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议仲裁管辖确定为劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地。若双方分别向两地仲裁委申请仲裁，为便于仲裁机构查明事实以及保障劳动者选择便利地点申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。这一规定让劳动者在遇到劳动纠纷时能更方便地维护自身权益。如果在劳动仲裁管辖方面存在疑问或遇到劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议和帮助。
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（一）劳动者申请劳动仲裁，优先考虑在劳动合同履行地也就是实际工作场所地申请，若该地申请不便，也可在用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地申请。
（二）当劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，劳动者应知晓会由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，可根据此情况安排后续仲裁事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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1.劳动仲裁申请一般在劳动当地进行。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖。
2.若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
3.劳动合同履行地是劳动者实际工作地，用人单位所在地是其注册登记或主要办事机构地。此规定方便劳动者选地申请，助仲裁机构查明事实。