农民工如何讨要被拖欠的工资

结论：
农民工讨要被拖欠工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解或直接申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，维权时需收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照约定和法律规定支付劳动者工资。农民工与用人单位协商达成的和解协议具有一定的约束力。若协商无果，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的一种惩罚。劳动争议调解组织调解达成的协议也受法律保护，用人单位不履行时可申请仲裁。直接申请仲裁需在规定的一年时效内进行。对仲裁结果不服，符合条件的可向法院起诉。证据在维权过程中至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录等能有力证明劳动关系和工资拖欠事实。如果农民工在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）协商是农民工讨要工资的首要途径，与用人单位达成和解协议，明确工资支付安排，能和平解决问题。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付还会加付赔偿金，可有效维护农民工权益。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后若用人单位不履行，可申请仲裁。这为农民工提供了一种温和的解决方式，避免直接进入仲裁程序的繁琐。
（4）直接申请劳动仲裁需在规定时效内进行。从知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，能保障自身诉求得到受理。
（5）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼，进一步争取合法权益。

提醒：
农民工维权要及时收集证据，同时注意仲裁时效，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.与用人单位协商，确定工资支付时间和方式，达成和解。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。

3.申请劳动争议调解，单位不履行调解协议，可申请仲裁；也可直接申请仲裁，需在知道权益受损一年内提出。

4.不服仲裁结果，除特殊规定外，可向法院起诉。

5.维权时收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和拖欠事实。
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农民工讨要被拖欠工资可多途径维权。与用人单位协商达成和解协议是首选，协商不成还有其他途径。

1.向劳动监察部门投诉，其会责令用人单位限期支付，逾期不支付加付赔偿金。
2.向劳动争议调解组织申请调解，若用人单位不履行调解协议，可申请仲裁。
3.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。

农民工维权时应注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实，保障自身合法权益。
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（一）协商：和用人单位沟通，确定工资支付的时间与方式，达成和解协议。
（二）投诉：协商无果，向劳动监察部门反映，由其责令单位限期支付，逾期不付会加付赔偿金。
（三）调解：向劳动争议调解组织申请调解，若单位不履行调解协议，可申请仲裁。
（四）仲裁：可直接向劳动争议仲裁委员会申请，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院起诉。
（六）证据收集：维权时收集劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。