一次性工伤死亡补偿标准是多少

结论：
一次性工伤死亡补偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，且各有明确计算标准。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，一次性工伤死亡补偿涵盖三部分。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理死者丧葬事宜。供养亲属抚恤金则是按比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但各供养亲属抚恤金总和不高于职工生前工资，以保障亲属基本生活。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，是对死者家属的一次性经济补偿。

若遇到工伤死亡补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）一次性工伤死亡补偿涵盖三个主要部分，能为因工死亡职工的家属提供一定的经济保障。丧葬补助金以6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，用于处理职工后事。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给特定亲属。配偶每月领取40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在相应标准上增加10%，且所有亲属抚恤金总和不高于职工生前工资，保障了家属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，为家属提供较大的一次性经济补偿。

提醒：
家属申请补偿时需准备齐全相关证明材料，且不同地区标准可能有差异，建议咨询专业法律人士分析具体情况。
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1.一次性工伤死亡补偿涵盖三部分：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。

3.供养亲属抚恤金给由工亡职工提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月领职工本人工资的40%，其他亲属每人30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但总额不超职工生前工资。

4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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一次性工伤死亡补偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。丧葬补助金依据统筹地区上年度职工月平均工资，按6个月计算给予补偿。供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，但各供养亲属抚恤金总和不得高于职工生前工资。一次性工亡补助金则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

解决措施和建议：
1.用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，降低工伤风险。
2.员工亲属在遭遇工伤死亡情况时，要尽快收集相关证明材料，按规定申请补偿。
3.有关部门需加强对补偿发放的监管，确保资金准确、及时发放到亲属手中。
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（一）若遇到一次性工伤死亡补偿事宜，要明确各项补偿的计算标准。首先计算丧葬补助金，找到统筹地区上年度职工月平均工资，乘以6即可得出。
（二）对于供养亲属抚恤金，确定符合条件的亲属，按照配偶每月40%、其他亲属每人每月30%的标准计算，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%，但所有供养亲属抚恤金总和不能高于因工死亡职工生前工资。
（三）计算一次性工亡补助金，用上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。