入职2个月被辞退赔偿多少钱

结论：
入职2个月被辞退，赔偿情况分三种，违法辞退赔一个月工资，因自身过错被辞退无赔偿，因不能胜任工作等合法辞退支付半个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法辞退，需支付双倍经济补偿，即一个月工资作为赔偿金。若劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错，单位无需赔偿。因不能胜任工作等原因合法辞退且程序合规，单位支付半个月工资补偿。这里的工资是劳动合同解除或终止前按实际工作月数计算的平均工资。

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法律分析：
（1）入职2个月被辞退，赔偿情况分多种。单位违法辞退，按法律，工作不满六个月的经济补偿是半个月工资，违法辞退要支付双倍，也就是一个月工资作为赔偿金。
（2）要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错被辞退，单位不用支付赔偿。
（3）因不能胜任工作等原因被辞退且程序合法，单位支付半个月工资的经济补偿。
（4）工资计算是按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，不满十二个月按实际工作月数算平均工资。

提醒：
被辞退时要明确辞退原因，保留好相关工作记录和工资凭证。不同情况赔偿不同，建议咨询以进一步分析。
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1.入职2个月被辞退，赔偿依原因而定。若单位违法辞退，要付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，违法辞退赔双倍即一个月工资。
2.劳动者有严重违规等法定过错被辞退，单位不用赔偿。
3.因不能胜任工作等按法定程序辞退，单位付半个月工资补偿。工资按解除合同前十二个月平均算，不满十二个月按实际月数算。
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入职2个月被辞退，赔偿情况因辞退原因而异。若单位违法辞退，需支付赔偿金；若劳动者有法定过错被辞退，单位无需赔偿；若因不能胜任工作等合法原因且程序合规，单位支付经济补偿。
1.单位违法辞退时，按法律规定，经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，违法辞退需双倍赔偿，即支付一个月工资作为赔偿金。
2.劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，单位不用支付赔偿。
3.因不能胜任工作等原因被辞退且符合法定程序，单位应支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是劳动合同解除或终止前按实际工作月数计算的平均工资。建议劳动者遇到辞退情况，先明确辞退原因，若认为自身权益受损，可收集证据与单位协商或寻求劳动仲裁帮助。
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（一）确认辞退原因。若认为单位是违法辞退，可与单位沟通，保留好工作相关证据，如考勤记录、工作成果等，为后续维权做准备。
（二）计算赔偿金额。若单位违法辞退，按半个月工资的双倍，即一个月工资主张赔偿金；若因不能胜任工作等法定原因且程序合法，可要求半个月工资的经济补偿；若自身有严重过错，单位无需赔偿。
（三）与单位协商。与单位友好协商赔偿事宜，争取达成一致。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。