怎么经过法律途径讨要工资

通过法律途径讨要工资，需按收集证据、投诉、仲裁、诉讼等步骤进行。

1.收集证据是首要任务，要收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料，为后续维权奠定基础。
2.与单位协商无果后，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后安排开庭审理，通常45日内出结果，案情复杂可延长15日。
4.若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内可向人民法院提起诉讼，法院判决后若单位不履行，可申请强制执行。

建议劳动者在日常工作中妥善保存各类工作相关材料，发生纠纷时及时采取措施，合法维权。
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法律分析：
（1）收集证据是讨要工资的基础。劳动合同、工资条等能清晰证明劳动关系和工资数额，这些证据是后续维权的关键。
（2）协商无果向劳动监察部门投诉是一种有效途径。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，可借助行政力量促使单位履行义务。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。提交仲裁申请书和证据后，仲裁委按程序审理，通常在规定时间内给出结果。
（4）若对仲裁结果不满，可向法院起诉。法院判决后单位不履行的，可申请强制执行，保障自身权益实现。

提醒：
收集证据要全面真实，各环节注意时效规定。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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通过法律途径讨薪步骤如下：
一是收集证据，像劳动合同、工资条等能证明工作关系和工资数目的材料都要留存。

二是协商无果可投诉到劳动监察部门，其有权责令单位限期支付工资。

三是可申请劳动仲裁，提交申请书与证据，受理后会开庭，一般45日内出结果，复杂情况可延长15日。

四是若不服仲裁结果，15日内可起诉，单位不履行判决可申请强制执行。
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结论：
通过法律途径讨要工资，可先收集证据，协商无果后可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，单位不履行判决可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。收集劳动合同、工资条等证据是维权的基础，能证明劳动关系和工资数额。向劳动监察部门投诉，其可责令用人单位限期支付工资，这是一种快速解决问题的方式。申请劳动仲裁，仲裁委受理后会按流程审理，一般45日内出结果，复杂情况可延长15日。若对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉，法院判决后单位不履行可申请强制执行。若大家在讨要工资过程中遇到法律难题，或对具体法律流程有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
（二）与单位协商，若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后安排开庭审理，通常45日内出结果，案情复杂可延长15日。
（四）若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼，若单位不履行判决，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。