员工主张赔偿金时还能要双倍工资吗

1.员工主张赔偿金时能否要双倍工资，要看具体情况。赔偿金是单位违法解除或终止合同应给员工的赔偿，双倍工资是单位用工超一个月不满一年未签合同要给的。

2.若单位既违法解约又未签合同，员工可同时主张赔偿金和双倍工资，因为二者基于不同违法行为。

3.若不存在未签合同事实，员工只能就违法解约主张赔偿金，不能要双倍工资。
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员工主张赔偿金时能否要双倍工资取决于具体情况。若用人单位存在违法解除劳动合同且未依法签订书面劳动合同，员工可同时主张赔偿金和双倍工资，因为二者基于不同违法行为，赔偿金针对违法解约，双倍工资针对未签合同。若不存在未签书面劳动合同的事实，员工仅能就违法解除劳动合同主张赔偿金，不能主张双倍工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时收集能证明劳动关系、工作时间、工资待遇等的证据，如工资条、考勤记录等，以便在主张权益时使用。
2.当权益受损，与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同，合法解除或终止劳动合同，避免不必要的法律风险。
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结论：
员工主张赔偿金时能否要双倍工资取决于具体情况。若用人单位有违法解除劳动合同和未依法签订书面劳动合同两种情形，员工可同时主张；若仅存在违法解除情形，无未签合同情况，则只能主张赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同需支付给劳动者的赔偿，双倍工资是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同所产生的。这两种权益基于不同违法行为，所以当两种违法情形都存在时，员工可以同时主张。而若不存在未签书面劳动合同的事实，自然无法主张双倍工资。如果您在劳动权益方面有类似疑惑，或是不确定自身情况能否主张相应权益，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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（一）当用人单位违法解除劳动合同且未依法签订书面劳动合同，员工可同时主张赔偿金和双倍工资，因为这两种权益对应不同违法行为。
（二）若不存在未签书面劳动合同的情况，员工只能就违法解除劳动合同主张赔偿金，不能主张双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同需支付给劳动者的赔偿；而双倍工资常出现在用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形。
（2）当用人单位既违法解除劳动合同，又未依法签订书面劳动合同，员工可同时主张赔偿金和双倍工资，因为二者基于不同违法行为。
（3）若不存在未签书面劳动合同的事实，员工仅能就违法解除劳动合同主张赔偿金，不能主张双倍工资。

提醒：员工主张权益时需准确判断自身情况，证据收集要充分。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准的法律分析。