你好，请问你不是公政处。

您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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围绕“你不是公政处”所涉及的公证处工作人员身份问题，可能存在一些法律风险点，以下结合实例进行说明。
1、经济损失风险：若误认为公证处工作人员是公务员而与其进行不当合作，可能造成经济损失。例如，某人因相信某公证处工作人员是公务员，认为其推荐的投资项目有官方背景而投入大量资金，最终因项目失败导致经济损失，这就是因误解身份而带来的风险。
2、核心权利影响风险：误解公证处工作人员身份可能影响自身社会保险、福利待遇等核心权益。比如，若将合同制的公证处工作人员当作公务员，在与其发生劳动纠纷时，可能错误地依据公务员相关规定主张权益，而忽视了劳动合同法等对合同制员工的保护，从而影响自身核心权利的实现。
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针对你提到的“你不是公政处”所指向的公证处工作人员身份问题，以下是几点实用的行动建议，帮助你明确相关情况。
1、咨询公证处人事部门：直接向该公证处的人事管理部门询问工作人员的编制类型和聘用方式，他们能提供最直接准确的信息，这是明确身份的首要途径。
2、查看聘用合同或任命文件：若你能接触到相关工作人员的聘用合同或任命文件，仔细查看其中关于编制性质、合同类型等条款，这些文件是证明身份的重要依据。
3、要求提供单位性质证明：向公证处索取其单位性质的官方证明，了解公证处是行政机关内设机构、事业单位还是其他性质，有助于推断工作人员身份。
4、咨询法律专业人士：如果对获取的信息仍有疑问或需要法律层面的解读，及时咨询法律专业人士，他们能结合具体情况给出专业判断。
选择解决方案时，应重点考虑信息的直接性和权威性，优先从公证处内部官方渠道获取信息。如果你在采取这些行动后仍无法清晰确定公证处工作人员身份，建议进一步向专业律师咨询，以获得更全面的帮助。
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你询问的“你不是公政处”，这里理解为想了解公证处工作人员是否属于公务员，答案是公证处工作人员是否属于公务员，需根据其具体编制和聘用方式来确定。
如果该公证处工作人员是通过公务员考试录用，并被纳入行政编制管理，则其属于公务员。例如，部分地区的公证处作为司法行政机关的内设机构，其工作人员可能具有公务员身份。
若该公证处是独立的事业单位，其工作人员通过事业单位招聘程序录用，签订事业单位聘用合同，则属于事业单位工作人员，而非公务员。
如果该公证处实行企业化管理或采用合同制用工，工作人员与公证处签订劳动合同，由公证处自行招聘和管理，则属于合同制员工，同样不属于公务员。
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关于你关注的“你不是公政处”所涉及的公证处工作人员是否为公务员的问题，我们可以依据相关法律规定来明确。
根据《中华人民共和国公务员法》（2018年版）第十二条规定：“中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。”该条款明确了公务员的管理主体和范围。对于公证处工作人员，若其所在的公证处属于“同级各机关”范畴，且通过公务员主管部门统一招录并纳入行政编制，则符合公务员身份的法定条件；反之，若公证处为事业单位或采用合同制用工，其工作人员未经过上述公务员录用程序和编制管理，则依据该法规定不属于公务员。因此，判断公证处工作人员是否为公务员，关键在于其是否被纳入公务员主管部门的综合管理范围及是否具备法定公务员录用和编制要件。