在公司产假休完了该如何请假

根据《劳动法》规定，产假结束后可申请病假或事假，需提供相应证明并遵守公司请假流程。
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在公司产假休完后请假，可能会面临以下法律风险点：
1. 公司以“旷工”为由解除劳动合同。如果您在产假休完后未按规定办理请假手续且未到岗工作，公司可能会根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，以您“严重违反用人单位的规章制度”为由解除劳动合同。例如，您产假结束后未申请任何假期也未到岗，且超过了公司规定的旷工天数，公司就可能据此解除与您的劳动合同。
2. 请假期间工资待遇纠纷风险。若您申请病假但未提供有效病假证明，公司可能会按事假处理而不支付工资；或者公司未按法律规定支付病假工资，例如支付的病假工资低于当地最低工资标准的80%，这些情况都可能引发工资待遇纠纷，给您造成经济损失。
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在公司产假休完后，若您仍需请假，通常可以申请病假或事假。以下将针对不同情况为您详细说明：
1. 若存在身体健康问题需要继续休养：可凭正规医疗机构出具的病假证明申请病假。病假期间的工资待遇根据您的工龄和公司规定执行，一般不低于当地最低工资标准的80%。
2. 若因照顾婴儿等家庭事务需要请假：可向公司申请事假。事假期间公司通常不支付工资，具体是否批准及请假期限需与公司协商，依据公司规章制度执行。
3. 若符合地方政策规定的延长产假条件：例如部分地区对符合条件的女职工有延长产假的规定，您可按当地政策向公司申请延长产假，延长产假期间的工资待遇按相关政策执行。
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关于您“在公司产假休完了该如何请假”的问题，以下结合相关法律规定为您分析：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。若您产假休完后因身体健康问题需请假，可依据此规定申请病假，只要您提供了正规医疗机构出具的病假证明，在医疗期内公司应批准您的病假申请。此外，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。因此，您申请病假后，公司需按此标准支付您病假工资。对于事假，目前虽无明确的全国性法律规定，但《劳动法》第四条赋予了用人单位依法建立和完善规章制度的权利，公司可在规章制度中对事假的申请条件、审批流程等作出规定，您申请事假需遵守公司的相关制度。
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针对“在公司产假休完了该如何请假”，为您提供以下实用行动建议：
1. 及时与公司沟通：在产假即将结束前，主动与公司人力资源部门或直属领导沟通，说明您需要继续请假的原因、预计请假时长等，让公司提前了解您的情况，为后续审批流程做好准备。
2. 准备并提交规范证明材料：若申请病假，需提前到正规医疗机构就诊，获取有效的病假证明，证明中应包含诊断意见、建议休息时长等关键信息，并按公司要求及时提交给相关负责人；若申请事假，需书面提交事假申请，详细说明请假原因和期限。
3. 了解公司请假制度：查阅公司的员工手册或相关规章制度，明确病假、事假的申请条件、审批权限、工资待遇等规定，确保自己的请假申请符合公司要求，避免因不了解制度而导致申请被拒。
4. 协商灵活工作安排：如果您的身体状况或家庭情况允许，可与公司协商是否能采取远程办公、弹性工作时间等灵活的工作安排，这样既能解决您的实际困难，也能减少因请假对工作造成的影响。
选择解决方案时，重点考虑请假原因的真实性、证明材料的充分性以及公司的实际情况和规章制度，尽量与公司达成一致意见。如果您在请假过程中遇到公司不批准、克扣工资等问题，建议进一步向专业律师咨询，以维护自己的合法权益。