我交了新农合而公司没有为我缴纳医保，能要求公司补偿吗？

你交了新农合而公司未为你缴纳医保，是否可以要求公司补偿，可依据相关法律进行判断。
根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”同时，第十条明确：“职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位为其缴纳。”
如果劳动者与用人单位建立了劳动关系，公司就有法定义务为其缴纳包括医疗保险在内的各项社会保险。即使你个人已参加了新农合，也不能免除用人单位的参保义务。因为新农合适用于农村居民，职工医保适用于城镇职工，两者性质不同，不能相互替代。
若公司未依法缴纳职工医保，导致你因病就医无法享受职工医保待遇而产生额外医疗费用，你可以要求公司承担相应赔偿责任。赔偿范围包括应由医保报销但因公司未缴而自费承担的部分。此外，你还可以向当地社保行政部门投诉，要求公司补缴医保费用。
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你交了新农合而公司未为你缴纳医保，你可以采取以下实用的行动建议来维护自身权益。
1. 确认自身参保身份：首先明确你是否属于城镇职工，如是，则公司应为你缴纳职工医保，而非新农合。
2. 收集证据材料：保留你的身份证、劳动合同、工资条、社保缴纳记录、新农合缴费凭证及医疗费用发票等，以便后续维权使用。
3. 向公司提出书面要求：正式向公司提出要求，要求其依法为你缴纳职工医保，并说明公司未缴可能带来的法律后果。
4. 向社保部门投诉：如公司拒绝缴纳，可向当地人力资源和社会保障局或医保中心投诉，要求责令公司补缴。
5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如协商无果，可依法申请劳动仲裁，要求公司承担未缴医保造成的医疗费用损失。
选择具体行动时，应综合考虑劳动关系的稳定性、公司配合度以及个人医疗需求等因素。
如你不确定自己的参保身份或公司是否应承担医保缴费义务，建议进一步咨询专业律师，以便获得针对性法律建议。
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你交了新农合但公司未缴纳医保，是否可以要求公司补偿，需视具体情况而定。
如果你已经参加了新农合，但公司未依法为你缴纳职工医保，是否能要求公司补偿，取决于你是否本应参加职工医保：
1. 如果你属于城镇职工，依法应由公司为你缴纳职工医保，公司未缴则你有权要求其补缴或承担因此造成的医疗费用损失。
2. 如果你本身属于农村户籍，且依法应参加新农合而非职工医保，则公司未缴纳职工医保不一定构成违法，但你仍可要求公司依法缴纳职工医保。
3. 如果你同时参加了新农合和职工医保，可能存在重复参保情况，此时应根据当地医保政策处理报销问题，公司是否需补偿需结合具体费用报销情况判断。
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你交了新农合而公司未为你缴纳医保，可能会面临以下法律风险。
1. 医疗费用无法报销风险：例如，你因重大疾病住院治疗，本可享受职工医保70%以上的报销比例，但由于公司未缴纳，你只能使用新农合，报销比例可能仅40%-50%，甚至更低，造成个人经济损失。
2. 社保缴纳记录缺失影响未来权益：例如，未来退休时，医保缴费年限不足，可能需补缴或影响退休后医保待遇。若公司未依法缴纳医保，你的医保缴费年限将缺失，影响长期保障。