端午节三薪是哪一天

端午节法定三薪是端午节当天。
根据相关法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。端午节是法定节假日，通常为农历五月初五这一天。
若用人单位安排劳动者在端午节当天加班工作，就需要依法支付三倍工资。但需注意的是，三倍工资是另行支付的加班工资，不包括原本正常支付的工资。比如劳动者正常日工资为200元，端午节当天加班，除了正常发放200元工资外，还需额外支付600元（200×3）的加班工资。这样规定旨在保障劳动者在法定节假日的权益，确保劳动者能得到相应的经济补偿，同时也维护法定节假日应有的严肃性和纪念意义。
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关于端午节三薪是哪一天的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 端午节法定节假日是一天，即农历五月初五当天。在这一天安排劳动者工作的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
2. 通常所说的端午节三薪，主要就是指法定节假日当天，也就是农历五月初五这一天的加班工资按照三倍计算。
3. 如果端午节与周末调休相连，比如周末刚好与端午节相邻，调休后的周六周日上班，属于休息日加班，用人单位应先安排补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
4. 计算加班工资时，日工资计算方式为月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。例如月工资为5000元，日工资约为5000÷21.75≈230元，端午节当天加班三薪则为230×3 = 690元。
5. 劳动者要注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等，以便在与用人单位就加班工资产生纠纷时能维护自己的权益。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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1. 端午节法定三薪日是端午节当天，即农历五月初五。
2. 根据相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。所以端午节当天上班能拿到三倍工资。
3. 端午节通常会放假三天，若在另外两天调休上班，一般按双倍工资计算。因为调休的这两天不属于法定休假日，而是休息日，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
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端午节三薪是指在端午节法定节假日当天上班能获得三倍工资。根据国家规定，端午节一般放假3天，但只有其中一天是法定节假日，这一天就是三薪支付日。
通常端午节农历五月初五这一天属于法定节假日。如果劳动者在这一天正常出勤工作，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
比如小王月工资为5000元，每月工作21.75天，日工资约为230元。若他在端午节法定节假日当天上班，那么当天他应得的工资就是230×3 = 690元，而不是平常的230元。
另外两天如果是周末调休，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。明确端午节三薪的具体日期，有助于劳动者维护自身合法权益，清楚知晓自己在法定节假日工作应得的报酬情况。