公司诱骗写辞职申请有效吗

法律分析：
（1）公司诱骗员工写辞职申请这种行为，依据法律规定，属于一方以欺诈手段使对方违背真实意思实施的民事法律行为。这种情况下辞职申请通常是无效的。
（2）员工若要维护自身权益，需证明公司存在诱骗行为。像聊天记录、录音等能表明公司通过虚假承诺、隐瞒重要信息诱导自己写辞职申请的证据就很关键。
（3）员工在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，可向法院或仲裁机构请求撤销该辞职申请。申请被撤销后，辞职申请自始无效，员工能要求恢复劳动关系，也可主张相应赔偿。

提醒：
员工遇到此类情况要及时收集证据，注意撤销申请的时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工遇到公司诱骗写辞职申请，应尽快收集相关证据，像聊天记录、录音等能体现公司虚假承诺、隐瞒重要信息诱导辞职的内容。
（二）在知道或应当知道公司诱骗这一撤销事由之日起一年内，准备好证据材料，向人民法院或者仲裁机构请求撤销该辞职申请。
（三）若辞职申请被撤销，员工可根据自身情况，要求恢复劳动关系继续在公司工作，或者主张相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司诱骗员工写的辞职申请通常无效。若一方用欺诈手段让对方违背真实意思做事，受欺诈方可请求法院或仲裁机构撤销。
2.员工若能拿出证据，如聊天记录、录音，证明公司以虚假承诺、隐瞒信息等方式诱骗自己写申请，可在知道撤销事由一年内，向法院或仲裁机构申请撤销。
3.申请撤销后，辞职申请自始无效，员工能要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司诱骗员工写的辞职申请通常无效，员工能证明诱骗行为时可撤销，恢复劳动关系或主张赔偿。
法律解析：
依据民法典，一方以欺诈手段使对方违背真实意思实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销。当员工有聊天记录、录音等证据证明公司通过虚假承诺、隐瞒重要信息诱骗自己写辞职申请时，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构请求撤销。申请撤销后，辞职申请自始无效，员工能要求恢复劳动关系，也可主张相应赔偿。若您在工作中遇到类似公司诱骗写辞职申请的情况，可向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司诱骗员工写辞职申请通常不具备法律效力。根据法律规定，一方以欺诈手段使对方违背真实意思实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销。

若员工掌握公司诱骗的证据，如聊天记录、录音等能证明公司通过虚假承诺、隐瞒信息诱导自己写辞职申请，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构请求撤销该申请。申请撤销后，辞职申请自始无效。

为应对此类情况，员工应增强证据意识，在日常工作中注意保存与公司沟通的各类信息。若遭遇诱骗写辞职申请，及时收集证据并在规定时间内通过法律途径维护自身权益。可要求恢复劳动关系，也可主张相应赔偿。