劳动合同谁主动提出签

劳动合同的签订，用人单位与劳动者双方都有权利和义务主动提出。
从用人单位角度，根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位应在自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。主动签订劳动合同，有助于明确双方权利义务，规范劳动用工管理，避免日后可能产生的纠纷。
从劳动者角度，也有权要求用人单位签订劳动合同。这是保障自身合法权益的重要手段。若用人单位未及时签订，劳动者可通过合法途径维护自身权益。比如，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，劳动合同签订并非单方责任，双方都应积极主动推进。用人单位应依法及时与劳动者签订，劳动者也应主动配合，以确保劳动关系在法律框架内有序运行，保障双方合法权益。
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关于劳动合同谁主动提出签的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 签订劳动合同既可以由用人单位主动提出，也可以由劳动者主动提出。
2. 用人单位有主动与劳动者签订劳动合同的义务。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3. 劳动者也可以主动要求签订劳动合同。这有助于保障自身权益，明确双方权利义务。若用人单位不及时签订，劳动者可通过合法途径维权。
4. 例如，劳动者入职新单位后，应主动关注劳动合同签订事宜，若用人单位未主动提出，可适时提醒用人单位按照法律规定签订劳动合同。
5. 若用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
6. 总之，劳动合同签订双方都有相应责任和权利，无论是用人单位还是劳动者主动提出签订，都应遵循法律规定，以确保劳动关系合法、规范、有序。
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1. 劳动合同的签订，用人单位与劳动者都可主动提出。
2. 用人单位有义务自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位未主动提出，劳动者有权要求签订。
3. 劳动者也可主动向用人单位提出签订劳动合同，明确自身权益与义务。这有助于保障自身合法权益，比如约定工作内容、劳动报酬、工作时间等重要条款。
4. 无论是哪一方主动提出，签订劳动合同都应遵循平等自愿、协商一致的原则，确保合同内容真实、合法、有效，符合双方意愿，以明确双方权利义务，避免后续劳动纠纷。
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在劳动合同签订这件事上，通常双方都有可能主动提出签订。
从劳动者角度来看，如果劳动者经过慎重考虑，认为该用人单位各方面条件符合自身职业发展需求，比如工作内容与自己的专业技能相匹配、工作环境良好、薪资待遇合理等，劳动者可能会主动向用人单位提出签订劳动合同。劳动者会准备好自己的身份证明、学历证明等相关材料，以正式且诚恳的态度告知用人单位自己希望尽快签订劳动合同，从而保障自身合法权益。
从用人单位方面来说，当用人单位确定录用劳动者后，为了规范双方的劳动关系，避免后续可能出现的纠纷，也会主动提出签订劳动合同。用人单位会拟定好详细的劳动合同文本，明确双方的权利义务，包括工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等重要条款，然后以正式的书面形式向劳动者提出签订劳动合同，确保双方的劳动关系有明确的法律依据和规范保障。 无论是劳动者还是用人单位主动提出签订劳动合同，都是为了构建稳定、合法的劳动关系，保障双方的利益。