单位员工偷了东西怎么处理

结论：
单位员工偷东西，单位可收集证据，依规章制度解除合同，被盗物品价值不大可要求返还赔偿，拒绝则民事诉讼维权；价值达立案标准应报案，由司法机关追究刑责，单位配合调查。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。单位员工偷东西违反单位规章，单位依此解除合同有法可依。对于被盗物品价值不大的情况，单位作为被侵害方，依据《中华人民共和国民法典》，有权要求侵权人返还财物、赔偿损失，若员工拒绝，单位可通过民事诉讼保障自身权益。当被盗物品价值达到盗窃罪立案标准，依据《中华人民共和国刑法》，盗窃罪属于刑事犯罪，单位应向公安机关报案，司法机关会依法追究员工刑事责任。若您在处理此类问题时遇到法律难题，可向专业法律人士咨询。
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1.单位处理员工偷东西可按一定流程妥善应对。若员工偷窃，单位首先要收集证据，像监控录像、证人证言、丢失物品凭证等，以此证实员工的偷窃行为。
2.若偷窃违反单位规章，单位可依制度解除劳动合同且无需支付经济补偿。对于被盗物品价值不大的情况，单位可要求员工返还财物、赔偿损失，若员工拒绝，可通过民事诉讼维权。
3.若被盗物品价值达当地盗窃罪立案标准，单位应向公安机关报案。盗窃罪属刑事犯罪，由司法机关追究员工刑事责任，单位需配合调查。

建议单位完善内部监管制度，加强日常监督，减少此类事件发生；同时对员工开展法律和职业道德培训，提高员工法律意识和职业素养。
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法律分析：
（1）单位发现员工偷东西，首要任务是收集证据，包括监控录像、证人证言、物品凭证等，这些证据能证明员工偷窃事实，为后面处理提供依据。
（2）若偷窃行为违反单位规章制度，单位可依据制度解除劳动合同且无需支付经济补偿。这是单位维护自身权益、规范内部管理的合法方式。
（3）对于被盗物品价值不大的情况，单位有权要求员工返还财物并赔偿损失。若员工拒绝，单位可通过民事诉讼途径，借助法律力量维护权益。
（4）当被盗物品价值达到当地盗窃罪立案标准时，单位应向公安机关报案。因为盗窃罪属于刑事犯罪，需由司法机关依法追究员工刑事责任，单位要配合调查。

提醒：
单位处理员工偷东西事件时，要确保证据收集合法合规。不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律分析。
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（一）收集证据：保留监控录像、获取证人证言、整理丢失物品相关凭证，证实员工偷窃行为。
（二）依规处理：若偷窃违反单位制度，可解除劳动合同，不支付经济补偿。
（三）财物追偿：物品价值小，要求员工返还财物、赔偿损失，拒绝则民事诉讼维权。
（四）刑事报案：物品价值达当地盗窃罪立案标准，向公安机关报案并配合调查。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。单位因员工偷窃违反规章制度解除劳动合同，符合此条规定，可不支付经济补偿。
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单位处理员工偷窃行为，可按以下步骤：
一是收集证据，像监控、证人证言、物品凭证等，证实员工偷窃。若违反单位制度，可解除合同且不付补偿。
二是被盗物品价值不高，要求员工返还财物、赔偿损失，拒绝的话可民事诉讼维权。
三是若物品价值达立案标准，向公安机关报案，配合司法机关追究其刑事责任。