劳动仲裁九级工伤赔偿标准是该怎样的

1.九级工伤赔偿分两部分，一是工伤保险基金支付，二是用人单位支付。
2.工伤保险基金支付：一次性伤残补助金按9个月本人工资算；合同期满或职工提出解约，还支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府定。
3.用人单位支付：员工离职时给一次性伤残就业补助金，标准省级政府规定；停工留薪期内，工资福利不变，按月发放。
4.本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
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结论：
九级工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位分别支付相关费用，工伤保险基金支付一次性伤残补助金及可能的一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资。
法律解析：
根据相关法律规定，九级工伤赔偿有明确的支付主体和项目。工伤保险基金支付的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。用人单位在劳动者离职时要支付一次性伤残就业补助金，标准也由省级政府规定，同时在停工留薪期内，需按月支付原工资福利待遇。了解这些法律规定，能让工伤职工清楚知晓自身权益。如果遇到九级工伤赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。
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1.九级工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位两部分支付。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为9个月本人工资；合同期满终止或职工提出解除合同，还支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定。用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级规定，且停工留薪期内，需按月支付原工资福利待遇。
2.对于职工，要清楚本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资，在索赔时准确计算。
3.职工应及时与单位沟通赔偿事宜，若单位拖延或拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。同时，关注省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，确保赔偿合理。
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法律分析：
（1）九级工伤赔偿分为工伤保险基金支付和用人单位支付两部分。工伤保险基金支付的一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，其具体标准由省级政府规定。
（3）用人单位在劳动者离职时支付一次性伤残就业补助金，标准也由省级政府规定。并且在停工留薪期内，用人单位需按月支付职工原工资福利待遇。

提醒：
各地省级政府对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，具体赔偿金额需结合当地规定。不同工伤情况对应赔偿方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工要明确自身可获得的赔偿项目，知晓一次性伤残补助金由工伤保险基金按9个月本人工资支付，若离职，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、单位支付一次性伤残就业补助金，停工留薪期单位按月支付原工资福利。
（二）准确计算本人工资，按工伤前12个月平均月缴费工资来确定。
（三）及时了解当地省级政府对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
（四）与单位和工伤保险基金积极沟通赔偿事宜，按要求准备相关材料申请赔偿。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。